#Իտալիայում բնակվող խնամքի հատվածը տառապում է խախտումներով՝ խնամքի աճող պահանջների ֆոնին

Հռոմում կայացած ԵՏՍՀ համաժողովը մատնանշեց բազմաթիվ թերություններ Իտալիայի կենդանիների խնամքի ոլորտում, որն աճում է երկրում, որը ցույց է տրված, որ աշխարհում երկրորդ «ամենահինն» է՝ ըստ վերջին թվերի:

Չնայած մեծ պահանջարկին կենդանիների խնամքի ծառայություններ, Իտալիայի կենդանիների խնամքի ոլորտը դեռևս տառապում է բազմաթիվ խախտումներով, ինչպիսիք են խնամողների սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների անբավարար ճանաչումը, չհայտարարված աշխատանքը և խնամքի համար անբավարար պետական ​​ծախսերը: Այս մասին պարզվել է մայիսի 16-ին Հռոմի CNEL-ում Եվրոպական տնտեսական և սոցիալական կոմիտեի (ԵՏՏՀ) նիստի արդյունքում:

Հռոմում կայացած հանդիպման բանախոսները, որոնք ԵՏՍՀ հինգ երկիր այցելություններից երրորդն են, որոնք հանդիսանում են Եվրոպայում այս արագ զարգացող ոլորտի ապագայի վերաբերյալ նրա շարունակական խորհրդակցությունների ընթացակարգի մի մասը, ասացին, որ Իտալիայի խնամքի աշխատողների կեսից ավելին օրինական աշխատանքի մեջ չէ: Երկրում ապրող խնամքի աշխատանքների մոտ 75%-ը կատարում են միգրանտ կանայք, որոնցից շատերը Իտալիա են գալիս Արևելյան Եվրոպայից:

ԵՏՍՀ-ի «գնալ-տեղական» հանդիպումները նրա շարունակությունն են սեփական նախաձեռնությամբ կարծիք 2016 թվականի սեպտեմբերին ընդունված՝ որպես առաջին քաղաքական փաստաթուղթ Եվրոպական Միության մակարդակով, որը վերաբերում է Եվրոպայում բնակվող խնամքի աշխատանքի ոլորտին, որը երկար ժամանակ գրեթե անտեսանելի է մնացել ԵՄ և անդամ երկրների քաղաքականություն մշակողների համար։ .

Նրանց նպատակն է ուշադրություն դարձնել Եվրոպայի աշխատաշուկաներում այս աշխատողների անկայուն իրավիճակին, ինչպես նաև բազմաթիվ անորոշություններին, որոնց բախվում են խնամք ստացողները, ովքեր հաճախ հավաքագրում են խնամողներին ոչ պաշտոնական ցանցերի կամ ինտերնետի միջոցով:

Հանդիպումները կազմակերպվում են ԵՏՀ անդամ և կարծիքի զեկուցող Ադամ Ռոգալևսկու կողմից, ով հանդես է գալիս կենդանիների խնամքի ոլորտի կանոնակարգման և մասնագիտականացման և երկարատև խնամքի համակարգում ապրող բուժաշխատողների ընդգրկման օգտին, իրավունքներ, որոնք բխում են ԵՄ-ի և անդամ երկրների համապատասխան աշխատանքային կանոնակարգերից:

Հռոմի հանդիպումը հաջորդում է այս մարտին Բեռլինում և անցյալ նոյեմբերին Լոնդոնում կայացած հանդիպմանը։ Նախատեսվում է ևս երկուսը Լեհաստանի և Շվեդիայի համար, որոնք կներկայացնեն կենդանի խնամքի աշխատողների ծագման և նշանակման որոշ երկրներ:

հայտարարություն

Իրավիճակը Իտալիայում հաճախ նկարագրվում է որպես խոսուն օրինակ՝ արագ ծերացող իտալական հասարակության մեջ տնային աշխատողների աճող թվով և բարեկեցության համակարգով, որն ի վիճակի չէ բավարարել խնամքի աճող պահանջարկը՝ ստիպելով ընտանիքներին գրեթե բացառապես կրել խնամքի բեռը։ ծախսերը։

Միևնույն ժամանակ, Իտալիայի խնամքի աշխատողները՝ և՛ օտարերկրացի, և՛ իտալացի, կիսում են իրենց եվրոպացի գործընկերների ճակատագիրը, ովքեր աշխատում են դժվարին պայմաններում, հաճախ չկարգավորվող աշխատանքային կարգավիճակով:

«Կենդանի խնամքի աշխատանքը խնամողների համար մի շարք դժվարություններ է պարունակում: Նրանց մեծ մասը միգրանտ կանայք են, և նրանց համար շատ դժվար է համատեղել աշխատանքը և անձնական կյանքը: Նրանք ապրում են մենության մեջ, իրենց սիրելիներից հեռու, բախվելով լեզվական խոչընդոտների և խոչընդոտների: դժվարություններ ունենալով ինտեգրվել հասարակությանը»,- համաժողովին ասաց դոկտոր Լուչիանա Մաստրոկոլան CGIL-ից՝ Իտալիայի ամենամեծ արհմիությունների ֆեդերացիայից:

Նա նաև մատնանշեց այն փաստը, որ ոչ օտարերկրացի, ոչ իտալացի խնամակալները Իտալիայում չեն օգտվում սոցիալական իրավունքների լիարժեք պաշտպանությունից, ի տարբերություն այլ ոլորտների աշխատողների մեծ մասի, և որ նրանց աշխատանքի սոցիալական ճանաչումը բացակայում է, չնայած այն հանգամանքին, որ այն այսօր դարձել է անփոխարինելի՝ փոխհատուցելով իտալական խնամքի և բարեկեցության համակարգերի թերությունները.

«Իտալիայի կառավարությունը բավական վաղ չսկսեց կայուն քաղաքականություն իրականացնել: Եթե մենք ցանկանում ենք պահպանել խնամքի մեր պահանջները, մենք պետք է ճանաչենք այդ աշխատողների իրավունքները», - ասաց դոկտոր Մաստրոկոլան:

Իտալիայում ապրող շատ խնամողներ փաստաթղթեր չունեն, և մինչ ընտանիքները ցանկանում են «օրինականացնել» այս աշխատողներին, իշխանությունները չեն ցանկանում դա անել, ասում է Սառա Գոմեսը՝ կենդանի խնամքի աշխատող և CGIL-ի անդամ: Նա ընդգծեց, որ ոլորտում աշխատող մարդիկ շատ մեկուսացված են եղել, սակայն CGIL-ի ջանքերի շնորհիվ նրանց մի զգալի մասը դարձել է արհմիություն։

Իտալիան ներդրեց իր առաջին օրենքը վճարովի տնային աշխատանքի մասին 1958 թվականին, առաջին հատուկ կոլեկտիվ պայմանագիրը 1974 թվականին և վավերացրեց ԱՄԿ-ի 189 կոնվենցիան 2013 թվականին։

Հանդիպման իր հիմնական ելույթում Վենետիկի Կա Ֆոսկարի համալսարանի պրոֆեսոր Սաբրինա Մարկետին ընդգծեց ոչ ԵՄ միգրանտների համար ներառական միջոցների խիստ անհրաժեշտությունը և կոչ արեց «Իտալական կոլեկտիվ պայմանագիրը հարմարեցնել ԱՄԿ 189 կոնվենցիայի պահանջներին»: , մասնավորապես՝ կապված բոլոր խնամքի աշխատողների մայրության իրավունքների և հիվանդության արձակուրդի հետ»։

Նա պնդեց, որ Իտալիայի իրավիճակը տարբերվում է այլ երկրներից և հաստատեց, որ ոչ գործակալությունների միջոցով զբաղվածությունը, ոչ էլ ինքնազբաղվածության կարգավիճակը հարմար ռազմավարություն չեն կենդանիների խնամքի համար:

Դիմո Բարլանը հաշմանդամության շահերի պաշտպանության «FISH onlus» կազմակերպությունից կոչ արեց լուծել 54-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ներկայիս իրավիճակը՝ կոլեկտիվ պայմանագրերի միջոցով, որոնք նախատեսված են կենդանի բուժաշխատողների համար՝ ստեղծելով կես դրույքով աշխատանքային պայմաններ:

Անդրեա Զինին, Assindatcolf տնային խնամքի գործատուների ասոցիացիայի փոխնախագահը և Տնային աշխատողների եվրոպական ֆեդերացիան (EFFE) Իտալիայում օրինականորեն աշխատող խնամակալների թիվը կազմում է 900 000, մինչդեռ 1 250 000 միլիոնը անկանոն աշխատանքի մեջ է: .

Ըստ Իտալիայի վիճակագրության ազգային ինստիտուտի (ISTAT), Իտալիան աշխարհի երկրորդ «հին» երկիրն է, ինչը նշանակում է, որ օգնության և խնամքի պահանջարկը կարող է միայն աճել, ասաց Զինին:

«Այդ պատճառով մենք համոզված ենք, որ ընտանիքը, աշխատանքը և բնակարանը կարող են վճռորոշ գործոններ լինել ինչպես Իտալիայի, այնպես էլ եվրոպական տնտեսության վերածննդի համար: Բայց որպեսզի դա տեղի ունենա, կառավարությունը պետք է գիտակցի դա, քանի որ այժմ բեռը, ներառյալ տնտեսական բեռը: , ամբողջությամբ կրում են գործատու ընտանիքները։ Եթե մենք կարողանայինք ամբողջությամբ հանել տնային աշխատանքի արժեքը, կստեղծեինք «առաքինի» շրջանակ՝ ավելի շատ աշխատատեղեր և ավելի քիչ անկանոն աշխատանք, ավելի շատ պրոֆեսիոնալիզմ և ավելի լավ բարեկեցություն ընտանիքների համար», - ասաց նա։

Զինին կոչ է արել արհեստավարժացնել տնային խնամքի աշխատանքը և ստեղծել տվյալ ոլորտի համար եվրոպական տվյալների բազա, ուսուցման և հավաստագրման համակարգերի ներդրում, ինչպես նաև առաջարկի և պահանջարկի համակարգում եվրոպական մակարդակում:

ԵՏՀ անդամ Պիետրո Վիտորիո Բարբիերին ընդգծել է, որ անհնար է իրականացնել անցում չհայտարարագրվածից հայտարարագրված աշխատանքի՝ առանց ոլորտում պետական ​​բյուջեի անբավարար ծախսերի խնդրին անդրադառնալու։ «Ընտանիքները լարվածության տակ են: Ժամանակն է, որ կառավարությունը ավելի շատ բան անի ժողովրդագրական փոփոխությունների հետ կապված, ինչը սպառնալիք է Իտալիայի համար», - ասաց նա:

ԵՏՍՀ-ի մեկ այլ անդամ՝ Պիետրո Ֆրանչեսկո Դե Լոտտոն, պնդեց ազգային և տեղական երկկողմ կոլեկտիվ բանակցությունների դերը և կենդանի խնամքի աշխատողներ վարձող ընտանիքների համար հարկային նվազեցումները մեծացնելու անհրաժեշտությունը: «Մենք նաև պետք է ավելի շատ ներդրումներ կատարենք վերապատրաստման մեջ՝ առկա աշխատուժը բարելավելու համար», - ավելացրեց նա:

Եզրափակելով հանդիպումը՝ Ռոգալևսկին հորդորեց բոլոր շահագրգիռ կողմերին իրականացնել Սոցիալական իրավունքների եվրոպական սյունի 18-րդ սկզբունքը երկարատև խնամքի վերաբերյալ, քանի դեռ ուշ չէ: Համաձայն 18-րդ սկզբունքի՝ «յուրաքանչյուր ոք ունի մատչելի գնով լավ որակի երկարաժամկետ խնամքի ծառայություններ»:

Ընդհանուր տեղեկություններ

2016 թվականին ընդունված ԵՏՍՀ եզրակացությունը ներկայացրել է ութ առաջարկություն անդամ երկրներին և 12 առաջարկություն ԵՄ օրենսդիրներին՝ բարելավելու ոլորտի ընդհանուր կարողությունները՝ ստեղծելու որակյալ աշխատատեղեր և որակյալ բուժօգնություն մատուցելու համար: Դրանք ներառում են կենդանի բուժաշխատողների կողմից ձեռք բերված որակավորումների և փորձի ճանաչման գործընթացների իրականացում, դրանց տեղադրման ձևի բարելավում և նրանց իրավունքները եվրոպական կիսամյակի մեջ ներառելու համար: Զոհերի իրավունքների մասին հրահանգի խիստ կիրառումը այն դեպքերում, երբ աշխատողները շահագործման զոհ են դառնում, և Գործատուների պատժամիջոցների մասին հրահանգի երաշխիքների կատարելագործումը` պաշտպանելու փաստաթղթեր չունեցող աշխատողների աշխատանքային իրավունքները: Անհրաժեշտ է նաև հավաքել համապատասխան տվյալներ բնակվող բուժաշխատողների վերաբերյալ և հետազոտություններ կատարել նրանց աշխատանքային և կենցաղային պայմանների վերաբերյալ:

The արդյունքները որ ԵՏՍԿ երկիր այցելությունները կներկայացվեն զեկույցում, որը կհրապարակվի ավելի ուշ՝ 2018թ.

Կիսվեք այս հոդվածով.