EU
#BeBoldforChange: Bold բավարար լինել
Մի քանի շաբաթ առաջ, երկու առանձին առիթներով, մի կին գործընկեր եկավ իմ գրասենյակի շենք՝ հետևելու և ռազմավարություն մշակելու, թե ինչպես լուծել տարածաշրջանային առևտրի վրա ազդող որոշ կարևորագույն խնդիրներ: Երկու անգամ էլ նրանից զանգ ստացա, որ իրեն թույլ չեն տվել բարձրանալ իմ գրասենյակ։ Ես շփոթված էի: Ես խնդրեցի նրան հեռախոսով միացնել անվտանգությունը՝ փորձելով վերացնել թյուրիմացությունները և հայտնել, որ իրեն իսկապես սպասվում էր, գրում Կարիբյան արտահանման զարգացման գործակալության գործադիր տնօրեն Պամելա Կոկ-Հեմիլթոն.
Եթե անկեղծ լինեմ, ապա որոշ չափով տատանվում եմ գրել դրան հաջորդած քննարկման մասին, քանի որ այն ոչ միայն ամոթալի է, այլ միանգամայն անկեղծորեն նվաստացուցիչ և նվաստացուցիչ: Բայց պետք է նշել մի կարևոր կետ, ուստի ես կշարունակեմ, քանի որ մենք նշում ենք այս Կանանց միջազգային օրը և #BeBoldforChange թեման:
Երբ անվտանգության աշխատակիցը եկավ հեռախոսով, նա ինձ խորհուրդ տվեց «ցած բերել սվիտեր, բաճկոն կամ շարֆ»: Իմ շփոթության և անհանգստության մակարդակը երկրաչափականորեն բարձրացավ, քանի որ ես մտածում էի, թե արդյոք ինչ-որ վնաս է հասցրել իմ գործընկերոջը, որ նա օգնություն պահանջեց՝ ծածկելու իր մարմինը ամոթալի ազդեցությունից: Անմիջապես հարցրի նրա բարեկեցության մասին, և ինձ համոզեցին, որ նա լավ է, բայց նրա գլխավոր մեղքն այն էր, որ նա կրում էր «բազկաթոռ» զգեստ: Ես պարզաբանում խնդրեցի, քանի որ դա ինձ ծանոթ տերմին չէր… զգեստ առանց թևերի:
Սարսափը…. Ես չէի կարողանում հասկանալ, թե ինչպիսին կլինի համապատասխան արձագանքն այս դեպքում….. իմ սկզբնական բնազդը ծիծաղն էր, մինչև հասկացա, որ սպան լուրջ է: Ես պարտաճանաչորեն իջա ներքև՝ փոխառված սվիտերով, որպեսզի ծածկեմ նրա ենթադրյալ «մերկությունը», ինչպես Ադամն ու Եվան և թզենու տերևը, և փրկեմ նրան իր ամոթից: Սա, ըստ երևույթին, եզակի չէ Բարբադոսում և սովորական է ողջ տարածաշրջանում, որտեղ կանայք չեն համարվում պատշաճ հագնված, եթե նրանք անթև հագուստ են կրում որոշակի գրասենյակներում կամ կառավարական շենքերում:
2017-ին, երբ գլոբալ տաքացումը մեր ջերմաստիճանը հասցրեց աննախադեպ մակարդակի, իսկ 2016-ը գրանցվեց որպես պատմության մեջ ամենաշոգ տարին (ձայնագրությունների սկզբից) և հզոր կանանց առատությունը բիզնեսի և կառավարման բոլոր մակարդակներում, մենք դեռևս ենթարկվում ենք կամայական կանոնների: մեր հագնվելու ձևը և այն, ինչը համարվում է ընդունելի: Հիջաբ կրող կանանց մասին բուռն քննարկումների ընթացքում ես երբեք չեմ լսել նմանատիպ քննարկում այն տղամարդկանց մասին, ովքեր կրում են յարմուլկե, քեֆիյե կամ սև գլխարկ, որոնք կրում են ուղղափառ հրեաները:
Ինչո՞ւ է այդպես։ Ինձ սխալ չհասկանաք, ես կարծում եմ, որ կան որոշակի չափանիշներ, որոնք պետք է պահպանվեն պրոֆեսիոնալ միջավայրում, սակայն կարծում եմ, որ դժվար կլինի պնդել, որ զգեստն անհարիր է, քանի որ այն չունի թևեր: Դա կամայական և արխայիկ կանոն է, որը կարծես թե հակասում է տրամաբանությանը և հագուստի ներկայիս միջազգային հարգանքին: Հիշում եմ, երբ 31 տարի առաջ առաջին անգամ միացա Ջամայկայի արտաքին ծառայությանը, ինձ ասացին, որ չեմ կարող տաբատ հագնել աշխատանքի համար: Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարին հարցրի, թե որն է այդ կանոնի հիմնավորումը։ Նրա պատասխանը... նախարարին (օրհնի իր հանգուցյալ հոգին) դուր չեկավ շալվարով կանայք….. դու գիտես, որ Քերմիտ գորտի մեմը… Երանի 31 տարի առաջ ունենայի:
Կարծել, որ կանայք այսօր էլ բախվում են աշխատավայրում նույն երկակի ստանդարտների հետ, գրեթե ծիծաղելի է: Պատկերացրեք, որ Լոնդոնում (Մեծ Բրիտանիա) ընդունարանի աշխատակցուհին տուն է ուղարկվել բարձրակրունկներ կրելուց հրաժարվելու համար: Միջնորդելուց հետո շատ ուրիշներ հանդես եկան՝ ստիպելով խորհրդարանի անդամներին կոչ անել կառավարությանը խստացնել կանոնները՝ կանանց պաշտպանելու համար բրիտանական որոշ աշխատավայրերում հայտնաբերված այս հնացած և սեքսիստական օրենսգրքերից:
Կարիբյան ավազանում մենք շատ բան ունենք շնորհակալ լինելու համար: Դա ինձ պարզ արտահայտվեց, երբ ես անցյալ շաբաթ մասնակցեցի ACP-CTA-UN Women սեմինարին Բրյուսելում՝ լսելով այն մարտերը, որոնք կանայք դեռ պետք է պայքարեն աշխարհի այլ մասերում:
Մեր մարտահրավերները գունատ են՝ համեմատած այն էկզիստենցիալ սպառնալիքների հետ, որոնց առօրյայում բախվում են մեր քույրերը՝ ձգտելով ավելի լավ աշխարհ թողնել իրենց երեխաների, հատկապես իրենց դուստրերի համար: Բայց քանի որ մեր մարտահրավերներն իրենց բնույթով պակաս էքզիստենցիալ են, չի նշանակում, որ դրանք ավելի քիչ իրական են: Չնայած այն հանգամանքին, որ կանայք Կարիբյան ավազանի որոշ երկրներում կազմում են մենեջերների մինչև 59%-ը, որն ամենաբարձրն է աշխարհում մեկ շնչի հաշվով, 20%-ից պակասն իրականում բիզնեսներ ունի:
Կանայք դեռևս ավելի քիչ հաջողություններ ունեն բիզնես առաջարկների համար ֆինանսներ ստանալու հարցում և դեռ ներկա չեն Խորհրդի սենյակներում, որտեղ որոշումներն են կայացվում: Կանայք շարունակում են մնալ հիմնական կերակրողներն ու տնային տնտեսությունների ղեկավարները ողջ Կարիբյան ավազանում: Կարիբյան ավազանում կանանց նկատմամբ բռնության համաճարակը հասել է ճգնաժամային չափերի, և հրատապ միջամտություն է պահանջվում այս կործանարար արհավիրքը հաղթահարելու համար։ Սա չի կարող ընդունելի լինել մեզ համար։
Այսպիսով, երբ մենք ընդունում ենք թեման #Եղիր ՀամարձակՓոփոխության համար, եկեք պարտավորվենք մարտահրավեր նետել «սովորած անօգնականությանը», որը թույլ է տալիս մեզ ընդունել իրողություններ, որոնք իրականում ԿԱՐԵԼԻ Է ՓՈԽՎԵԼ: Եկեք բավականաչափ համարձակ լինենք կասկածի տակ առնելու «նորմալը» և մղել փոփոխությունների, որոնք ուժ են տալիս, ոգևորում են, ստեղծագործում և թույլ են տալիս մեզ թռչելու, ճախրելու, երազելու և լինելու ազատություն:
Կիսվեք այս հոդվածով.
-
Ուկրաինան5 օր առաջ
PMI-ն, որը Ուկրաինայի կողմից ճանաչվել է որպես պատերազմի «հովանավոր», շարունակում է գործել Ռուսաստանում և օգտվել Ուկրաինայի հարկային արտոնություններից։
-
Չինաստան-ԵՄ2 օր առաջ
«Չինական աճի վերջը». Ոչ կույր կոնֆորմիզմին
-
UK5 օր առաջ
Ուելսի արքայադուստրն ասում է, որ քաղցկեղի բուժման կուրս է անցնում
-
Կանաչ գործարք4 օր առաջ
Ջերմային պոմպերը շատ կարևոր են պողպատի և այլ ոլորտների կանաչ անցման համար