Միացեք մեզ

EU

#PostedWorkers: Հանձնաժողովը հավատարիմ է կանոններ, որոնք պարզ են եւ արդար է բոլոր աշխատողների

ԿԻՍՎԵԼ

Հրատարակված է

on

Մենք օգտագործում ենք ձեր գրանցումը `բովանդակություն տրամադրելու համար, որին դուք համաձայնվել եք և ձեր մասին մեր պատկերացումն ավելի լավացնելու համար: Դուք ցանկացած պահի կարող եք ապաբաժանորդագրվել:

media_xll_7830027Եվրահանձնաժողովն այսօր (հուլիսի 20) հայտարարեց, որ կշարունակի Աշխատողների տեղակայման դիրեկտիվի վերանայումը, փոփոխությունները ներառում են փոփոխություններ՝ տեղակայված աշխատողների վարձատրության, ժամանակավոր գործակալության աշխատողների վերաբերյալ կանոնների և երկարաժամկետ աշխատանքի վերաբերյալ: Առաջարկը նշանակում է, որ աշխատանքի ընդունված աշխատողները կօգտվեն վարձատրության և աշխատանքային պայմանների հետ կապված նույն կանոններից, ինչ տեղացի աշխատողները:  

Հանձնաժողովը ստիպված եղավ վերանայել մարտին առաջարկված վերանայումները՝ ԵՄ 11 ազգային խորհրդարանների կողմից այսպես կոչված «դեղին քարտի» կիրառումից հետո (Բուլղարիա, Խորվաթիա, Չեխիա, Դանիա, Էստոնիա, Հունգարիա, Լատվիա, Լիտվա, Լեհաստան, Ռումինիա և Սլովակիա): Երկրները պնդում էին, որ վերանայումը հակասում է սուբսիդիարության սկզբունքին, որտեղ օրենքները չպետք է գերազանցեն կարգավորելու ազգային կամ տեղական իրավունքը:

Զբաղվածության, սոցիալական հարցերի, հմտությունների և աշխատանքային շարժունակության հարցերով հանձնակատար Մարիան Թիսսեն (պատկերված«Ազգային խորհրդարանների ձայները խիստ քաղաքական նշանակություն ունեն Հանձնաժողովի համար: Մենք ուշադիր վերլուծել ենք ազգային խորհրդարանների կողմից ներկայացված բոլոր փաստարկները, սակայն եկել ենք այն եզրակացության, որ մեր առաջարկը լիովին համապատասխանում է սուբսիդիարության սկզբունքին, և, հետևաբար, մենք կպահպանենք այն: »:

Եվրախորհրդարանում Կանաչների խումբը ողջունեց որոշումը. Կանաչների սոցիալական քաղաքականության խոսնակ Թերի Ռեյնտկեն ասաց. «Ակնհայտ խնդիրներ կան գործող կանոնների հետ, և մենք պետք է շտապ լուծենք դրանք և ապահովենք աշխատողների համար լավ գործարք, որը երաշխավորում է աշխատողների սոցիալական պաշտպանությունը: աշխատանքի է ուղարկվել ԵՄ մեկ այլ երկրում:

«Ազատ տեղաշարժը ԵՄ-ի հիմնական սկզբունքն է. սա պետք է նշանակի, որ աշխատողներն ազատ են ընտրելու, թե որտեղ պետք է աշխատեն և երաշխավորված են սոցիալական իրավունքներ և արդար վարձատրություն, երբ նրանք դա անում են: Մենք ողջունում ենք, որ Հանձնաժողովը ցանկանում է կանխել խտրականությունը և ապահովել հավասար պաշտպանություն մեկ այլ անդամ երկրում աշխատանքի ուղարկված աշխատողների համար: ԵՄ կանոնները պետք է կանխեն աշխատավարձի դեմպինգը. տեղակայված աշխատողը չպետք է ավելի քիչ վարձատրվի, քան իրավունք կունենար որպես չաշխատող աշխատող»:

Առաջադիմական, սոցիալ-դեմոկրատական ​​խումբը նույնպես ողջունել է որոշումը։ Խմբի նախագահ Ջանի Պիտելլա Եվրախորհրդարանի պատգամավորն ասաց. «Աշխատավայրում անբարեխիղճ մրցակցության և խտրականության դեմ պայքարը մեր գոյության պատճառն է: Մենք շատ ենք մղել Հանձնաժողովին, որպեսզի նրանք հավատարիմ մնան իրենց խոստումներին և վերանայեն աշխատողների տեղադրման հրահանգը: Մենք ուրախ ենք տեսնել, որ նրանք ականջալուր են եղել մեր կոչին»:

Անհասկանալի է, թե քանի աշխատող կամ ընկերություն կանդրադառնա կանոնների փոփոխությունից: Տեղակայված է մոտ 2 միլիոն աշխատող, և նրանց աշխատանքի տեղավորման միջին տևողությունը չորս ամիս է։ Միայն շինարարության ոլորտը կազմում է հաղորդագրությունների ընդհանուր թվի 43.7%-ը, թեև տեղադրումը նշանակալի է նաև արտադրական արդյունաբերության (21.8%), կրթության, առողջապահության և սոցիալական աշխատանքի ծառայությունների (13.5%) և բիզնեսի ծառայություններում (10.3%): Աշխատանքային աշխատողները կազմում են Եվրոպայում զբաղվածների 1%-ից պակասը, և նրանցից շատերը, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել, նույնպես բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ են, ովքեր չեն վարձատրվում ավելի քիչ, քան տեղական պայմանագրերով աշխատողները:

հայտարարություն

Գերմանիան, Ֆրանսիան և Բելգիան այն երեք անդամ երկրներն են, որոնք գրավում են ամենաշատ թվով աշխատողներ, որոնք միասին կազմում են ընդհանուր ստացված աշխատողների մոտ 50%-ը: Իր հերթին, Լեհաստանը, Գերմանիան և Ֆրանսիան հանդիսանում են աշխատանքի ուղարկված աշխատողների երեք խոշորագույն ուղարկողները: Թեև համաձայնագիրը լայնորեն ողջունվեց, այն բացահայտում է ԵՄ-ի ներսում Արևելք/Արևմուտք հետագա տարաձայնությունները

Կիսվեք այս հոդվածով.

EU Reporter-ը հրապարակում է հոդվածներ տարբեր արտաքին աղբյուրներից, որոնք արտահայտում են տեսակետների լայն շրջանակ: Այս հոդվածներում ընդունված դիրքորոշումները պարտադիր չէ, որ լինեն EU Reporter-ի դիրքորոշումները:

trending