Միացեք մեզ

EU

Գենդերային աշխատավարձերի տարբերություն. Եվրոպայում կանայք դեռ 59 օր «անվճար» են աշխատում, ասվում է հանձնաժողովի զեկույցում

ԿԻՍՎԵԼ

Հրատարակված է

on

arton4702-8fe0716.2%՝ դա գենդերային աշխատավարձերի տարբերության չափն է կամ կանանց և տղամարդկանց ժամային վաստակի միջին տարբերությունը ԵՄ-ում, համաձայն Եվրոպական հանձնաժողովի կողմից այսօր (դեկտեմբերի 9-ին) հրապարակված վերջին թվերի: Մեկ տարվա ընթացքում ցուցանիշը ոչ մի թիզ չի շարժվել։ Այսօր Եվրահանձնաժողովի հրապարակած զեկույցի համաձայն՝ կանանց և տղամարդկանց աշխատավարձերի տարբերությունը դեռևս իրականություն է ԵՄ բոլոր երկրներում՝ Էստոնիայում 27.3%-ից մինչև Սլովենիայում՝ 2.3%-ի: Ընդհանուր թվերը հաստատում են թույլ նվազման միտումը վերջին տարիներին՝ 1.1-ից 2008 թվականներին 2011% անկումով: Այսօրվա զեկույցը ցույց է տալիս, որ ԵՄ-ի աշխատավարձերի տարբերության դեմ պայքարում ամենամեծ խնդիրը հավասար վարձատրության կանոնների գործնական կիրառումն է և իրավական գործողությունների բացակայությունը: կանայք ազգային դատարաններ.

«Հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրություն, աշխատավայրում հավասարություն և ծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն իրավունքներ երաշխավորող օրենքներով գենդերային հավասարությունը եվրոպական ձեռքբերում է: Բայց դեռ ճանապարհ կա գնալու դեպի գենդերային լիարժեք հավասարություն: Վարձատրության տարբերությունը դեռ մեծ է, և դա Իրավիճակն ավելի վատթարացնելու համար. փոփոխությունների մեծ մասն իրականում առաջացել է տղամարդկանց եկամուտների անկումից, այլ ոչ թե կանանց աճից», - ասաց Արդարադատության հանձնակատարի փոխնախագահ Վիվիան Ռեդինգը: «Հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրության սկզբունքը գրված է գրքում. ԵՄ պայմանագրերը 1957 թվականից ի վեր։ Ժամանակն է, որ դա իրականություն դառնա նաև աշխատավայրում»։

Այսօր հրապարակված զեկույցում գնահատվում է ԵՄ երկրներում հավասար վարձատրության վերաբերյալ դրույթների կիրառումը գործնականում և կանխատեսվում է, որ ապագայում բոլոր անդամ երկրների համար գլխավոր մարտահրավերը կլինի ԵՄ-ով սահմանված կանոնների ճիշտ կիրառումն ու կիրարկումը։ 2006 Հավասարության հրահանգ.

Հանձնաժողովը, որպես Պայմանագրերի պահապան, երաշխավորել է, որ անդամ երկրները ճիշտ կերպով փոխադրել են ԵՄ հավասար վերաբերմունքի կանոնները՝ հարուցելով 23 անդամ երկրների դեմ խախտման գործեր՝ կապված գենդերային իրավահավասարության վերաբերյալ ԵՄ մի շարք օրենքների փոխադրման եղանակի հետ: Բոլորը, բայց մեկ այս գործերից կարճվել են։

Այնուամենայնիվ, այսօրվա զեկույցը հաստատում է, որ հավասար վարձատրության սկզբունքի արդյունավետ կիրառմանը խոչընդոտում է վճարային համակարգերի թափանցիկության բացակայությունը, աշխատավարձի հավասարության վերաբերյալ հստակ չափանիշների բացակայությունը և անհավասարությունից տուժած աշխատողների համար հստակ տեղեկատվության բացակայությունը: Աշխատավարձի թափանցիկության բարձրացումը կարող է բարելավել վարձատրության խտրականության առանձին զոհերի վիճակը, ովքեր կկարողանան ավելի հեշտությամբ իրենց համեմատել այլ սեռի աշխատողների հետ:

Հաջորդ քայլերը

Իրականում միայն երկու անդամ պետություններ (Ֆրանսիան և Նիդեռլանդները) բավականաչափ և հստակորեն փոխադրել են 2006թ. Հավասարության վերաբերյալ հրահանգը այնպես, որ նրանցից լրացուցիչ տեղեկատվություն չպահանջվի: Հանձնաժողովը հետևում է մնացած 26 անդամ պետություններին և կաշխատի ապահովելու ԵՄ օրենսդրությամբ սահմանված իրավունքների լիարժեք կիրառումն ու կիրարկումը՝ անհրաժեշտության դեպքում՝ խախտման հետագա վարույթների միջոցով:

հայտարարություն

Ընդհանուր տեղեկություններ

Գենդերային հավասարությունը Եվրոպական միության հիմնադիր սկզբունքներից է։ Հավասար վարձատրության սկզբունքը ամրագրված է պայմանագրերում 1957 թվականից ի վեր և ներառված է նաև 2006/54/ԵՀ հրահանգում՝ աշխատանքի և աշխատանքի ժամանակ կանանց և տղամարդկանց միջև հավասար վերաբերմունքի մասին:

Եվրահանձնաժողովի աջակցությունը անդամ պետությունների՝ գենդերային վարձատրության տարբերությունը լուծելու հարցում կարևոր պարտավորություն և առաջնահերթություն է, որն ամրագրված է Եվրոպական հանձնաժողովի Կանանց և տղամարդկանց իրավահավասարության ռազմավարությունը (2010-2015 թթ.):

Այսօրվա զեկույցը ուղեկցվում է հավասար վարձատրության վերաբերյալ ազգային և ԵՄ նախադեպային իրավունքի համապարփակ ակնարկով, ինչպես նաև Հանձնաժողովի գործողությունների ակնարկով, ինչպես նաև ազգային լավագույն փորձի օրինակներով:

Հանձնաժողովի գործողությունների օրինակները՝ ուղղված գենդերային վարձատրության տարբերությունը լուծելու համար, ներառում են «Հավասարությունը մարում է» նախաձեռնություն; տարեկան Երկրի հատուկ առաջարկություններ անդամ երկրներին նախազգուշացնելով լուծել աշխատավարձերի բացը. եվրոպական Հավասար վարձատրության օրեր; լավագույն փորձի փոխանակում; և անդամ պետությունների նախաձեռնությունների ֆինանսավորումը Կառուցվածքային հիմնադրամների միջոցով:

Ազգային մակարդակում հավասար վարձատրության լավ փորձի օրինակներ.

  • Բելգիայի խորհրդարանը 2012 թվականին օրենք է ընդունել, որը պարտավորեցնում է ընկերություններին երկու տարին մեկ անգամ կատարել իրենց աշխատավարձի կառուցվածքի համեմատական ​​վերլուծություն: Բելգիան նաև ԵՄ առաջին երկիրն էր, որը կազմակերպեց Հավասար վարձատրության օր (2005 թ.):
  • Ֆրանսիական 2006 թվականի հավասար վարձատրության մասին օրենքը պահանջում է, որ ընկերությունները զեկուցեն աշխատավարձերի և գենդերային վարձատրության տարբերությունը փակելու իրենց ծրագրերի մասին: Հատկանշական է, որ օրենքը նաև պահանջում է գործատուներից գենդերային հավասարության վերաբերյալ տարեկան գրավոր հաշվետվություն կազմել և այն ներկայացնել աշխատողների ներկայացուցիչներին:
  • Ավստրիական հավասար վերաբերմունքի մասին օրենքը պարտավորեցնում է ընկերություններին կազմել հավասար վարձատրության հաշվետվություններ: Աստիճանաբար կիրառվող կանոններն այժմ պարտադիր են ավելի քան 250, 500 և 1000 աշխատող ունեցող ընկերությունների համար։ Ավելի քան 150 աշխատակից ունեցող ընկերությունները պետք է հաշվետվություն կազմեն 2014թ.

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Եվրոպական հանձնաժողով – գենդերային աշխատավարձերի տարբերություն

Տնէջ փոխնախագահ Վիվիան Ռեդինգը

Հետեւեք փոխնախագահ Twitter- ում: @VivianeRedingEU

Հետեւեք ԵՄ-Արդարադատության Twitter- ում: @EU_Justice

Կիսվեք այս հոդվածով.

EU Reporter-ը հրապարակում է հոդվածներ տարբեր արտաքին աղբյուրներից, որոնք արտահայտում են տեսակետների լայն շրջանակ: Այս հոդվածներում ընդունված դիրքորոշումները պարտադիր չէ, որ լինեն EU Reporter-ի դիրքորոշումները:

trending