Առաջարկություններ՝ ԵՄ տրանսպորտային ոլորտում կանանց մասնակցությունը խթանելու համար

ԵՄ տրանսպորտային ոլորտում գենդերային անհավասարությունը վերացնելու և անձնակազմի պակասը լուծելու ջանքերի շրջանակներում՝ Կանայք տրանսպորտում – ԵՄ փոփոխությունների հարթակ հրապարակել է գործնական խորհուրդների մի շարք, որոնք ուղղված են ոլորտում կանանց ներգրավելուն և պահպանելուն: Չնայած կանայք կազմում են ԵՄ-ում տրանսպորտային աշխատողների ընդամենը 22%-ը, առաջարկությունների այս շարքը ձգտում է մարտահրավեր նետել հնացած նորմերին և խթանել ներառականությունը, ինչը, ի վերջո, օգուտ կբերի բոլոր տրանսպորտային աշխատողներին՝ իրենց ողջ բազմազանությամբ:

Փաստաթուղթը ընդգծում է գործողությունների մի քանի հիմնական ոլորտներ, այդ թվում՝ աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռության բարելավումը, հավասար վարձատրության ապահովումը, կարիերայի զարգացման խթանումը և ոտնձգություններից զերծ աշխատավայրի ստեղծումը: Երիտասարդ սերնդին անհրաժեշտ են նոր մոտեցումներ, ինչպիսիք են ազդեցիկ անձանց ներգրավումը՝ ոլորտում կարիերայի հնարավորությունները ցուցադրելու համար: Առաջարկվող նորարարական ռազմավարությունների շարքում փաստաթուղթը շեշտում է մենթորական ծրագրերի, ճկուն աշխատանքային պայմանների և ներառական հավաքագրման պրակտիկայի կարևորությունը, որոնք կենտրոնանում են հնարավոր չափազանց կոշտ որակավորումների վրա:

Այս առաջարկությունները իրականացնելով՝ ԵՄ տրանսպորտային ոլորտը կարող է ստեղծել ավելի բազմազան և արդար աշխատուժ, որը կարող է բարելավել ծառայությունների որակը և ավելի լավ արտացոլել բոլոր տրանսպորտային օգտագործողների կարիքները: Նախաձեռնությունը ոչ միայն քայլ է դեպի գենդերային հավասարություն, այլև ռազմավարական քայլ՝ ապահովելու ոլորտի կայունությունն ու դիմադրողականությունը կանաչ և թվային անցումներին ուղեկցող ապագա մարտահրավերների առջև:

Արդյունաբերության առաջնորդներին, քաղաքականության մշակողներին և կազմակերպություններին խրախուսվում է ընդունել այս գործնականում կիրառելի տեսակետները՝ երկարաժամկետ փոփոխություններ կատարելու համար, որոնք կխթանեն տրանսպորտային ոլորտի առաջընթացը։

Կարդալ զեկույց այստեղ. 

Կիսվեք այս հոդվածով.