CJEU- ն վերահաստատում է սահմանափակումները `բացառելով մահմեդական կանանց աշխատավայրում

Այսօր (հուլիսի 15-ին) Եվրամիության բարձրագույն դատարանը ՝ Եվրամիության Արդարադատության դատարանը (ՀՊՏՀ), հասկացրեց, որ գործատուները կարող են սահմանափակել «կրոնական խորհրդանիշների» կրումը, ինչպիսիք են իսլամական գլխաշորերը, բայց միայն սահմանափակ պայմաններում:. 

ՀԴՄ-ն գտել է, որ նման քաղաքականությունները պետք է կիրառվեն ընդհանուր և չտարբերակված ձևով, և որ նրանք պետք է ապացույց ներկայացնեն, որ դրանք անհրաժեշտ են «գործատուի կողմից իրական կարիքները բավարարելու համար»: Քննարկվող իրավունքների և շահերի հաշտեցման ժամանակ «ազգային դատարանները կարող են հաշվի առնել իրենց անդամ պետության հատուկ ենթատեքստը» և, մասնավորապես, «կրոնի ազատության պաշտպանության ավելի բարենպաստ ազգային դրույթները»:

Չնայած հաշվի առնելով այլ, ավելի առաջադեմ անդամ պետությունների համատեքստը, այսօր ԱՊՀ որոշումը, հավանաբար, հեռահար հետևանքներ կունենա և կարող է շարունակել բացառել շատ մահմեդական կանանց և այլ կրոնական փոքրամասնությունների ՝ Եվրոպայի տարբեր աշխատանքներից: ,

Մեկնաբանելով այսօրվա վճիռը ՝ Բաց հասարակության արդարադատության նախաձեռնության (OSJI) Մերիամ Համադուն ասաց. «Կրոնական հագուստը արգելող օրենքները, քաղաքականությունն ու գործելակերպը իսլամաֆոբիայի նպատակային դրսևորումներ են, որոնք փորձում են բացառել մահմեդական կանանց հասարակական կյանքից կամ դրանք անտեսանելի դարձնել: Խտրականությունը որպես «չեզոքություն» դիմակավորելը այն վարագույրն է, որն իրականում պետք է վերացվի: Մի կանոն, որը յուրաքանչյուր մարդու համար ակնկալում է նույն արտաքին տեսքը, չեզոք չէ: Այն դիտավորյալ խտրականություն է դնում մարդկանց նկատմամբ, քանի որ նրանք ակնհայտորեն կրոնական են: Եվրոպայում գտնվող դատարանները և ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտեն ընդգծել են, որ գլխաշոր կրելը վնասի որևէ ձև չի առաջացնում, որը գործատուի կողմից «իրական կարիք» կառաջացնի նման գործելակերպի կիրառման համար: Ընդհակառակը, այդպիսի քաղաքականությունն ու գործելաոճը խարխլում են Եվրոպայի ռասայական, էթնիկական և կրոնական փոքրամասնություններին պատկանող կամ նրանց պատկանող կանանց `խթանելով բռնության և ատելության հանցագործությունների ավելի բարձր մակարդակի ռիսկերը, ինչպես նաև վտանգելով այլատյացության և ռասայական խտրականության խորացումն ու արմատավորումը: և էթնիկական անհավասարությունները: Գործատուները, ովքեր կիրառում են այդ քաղաքականությունն ու գործելակերպը, պետք է ուշադիր քայլեն, քանի որ ռիսկի են ենթարկվում խտրականության համար պատասխանատվություն կրել ինչպես եվրոպական, այնպես էլ ազգային օրենսդրության համաձայն, եթե նրանք չեն կարող ցույց տալ կրոնական հագուստի արգելքի իսկական անհրաժեշտությունը »:

Որոշումն այժմ կվերադառնա գերմանական դատարաններ ՝ երկու գործերի վերաբերյալ վերջնական որոշումներ կայացնելու համար, որոնք հիմնված են հինգշաբթի օրը Լյուքսեմբուրգում բնակվող դատավորների կողմից ԵՄ օրենսդրության վերաբերյալ ցուցումների վրա:

Առաջին դեպքում մի միջմարզային ցերեկային խնամքի կենտրոնի մահմեդական աշխատակցուհուն մի քանի նախազգուշացում էր տրվել, քանի որ նա աշխատանքի էր եկել գլխաշորով: Այնուհետև Համբուրգի աշխատանքային դատարանը քննում է գործ այն մասին, թե արդյոք այդ գրառումները պետք է ջնջվեն նրա աշխատակազմի գործերից: Դատարանը դիմել է ԵԴ:

Երկրորդում, Աշխատանքի դաշնային դատարանը նման մոտեցում ցուցաբերեց 2019 թ.-ին Նյուրնբերգի շրջանի մահմեդական կնոջ գործի հետ կապված, որը բողոք էր ներկայացրել գլխաշորի արգելքի դեմ դեղատների խանութ Մյուլլեր:

հայտարարություն

Կիսվեք այս հոդվածով.