# Գործազրկության կրճատում. ԵՄ քաղաքականությունը բացատրվում է

2008 թվականի տնտեսական և ֆինանսական ճգնաժամը հարվածեց համաշխարհային տնտեսությանը, ինչը հանգեցրեց գործազրկության աճին ԵՄ բոլոր երկրներում։

Չնայած վերջին տարիներին ԵՄ աշխատաշուկայի պայմանները և աշխատողների իրավունքները զգալիորեն բարելավվել են, գործազրկության դեմ պայքարը մնում է ԵՄ հիմնական մարտահրավերներից մեկը՝ դեպի որակյալ աշխատատեղեր և սոցիալապես ներառական Եվրոպա.

Ջանքեր են գործադրվել մի շարք ոլորտներում, այդ թվում՝ օգնել երիտասարդներին մուտք գործել աշխատաշուկա, պայքարել երկարաժամկետ գործազրկության դեմ, կատարելագործել հմտությունները և նպաստել ԵՄ-ում աշխատողների շարժունակությանը:

ԵՄ գործազրկության մակարդակը

2013 թվականի կեսերից սկսած՝ ԵՄ գործազրկության մակարդակը շարունակել է նվազել։

2019 թվականի ապրիլին այն իջել է մինչև 6.4% (7.0 թվականի ապրիլի 2018%-ից), որը ամենացածր մակարդակն է 2000 թվականի հունվարին ԵՄ-ում գործազրկության վիճակագրության ամսական հրապարակման մեկնարկից ի վեր։ Եվրագոտում գործազրկության մակարդակը 7.6 թվականի ապրիլին կազմել է 2019%։ 8.4 թվականի ապրիլի 2018%-ից նվազել է:

ԵՄ-ն ընդդեմ անդամ երկրների իրավասությունների

ԵՄ երկրները դեռևս հիմնականում պատասխանատու են զբաղվածության և սոցիալական քաղաքականության համար: Այնուամենայնիվ, ԵՄ-ն լրացնում և համակարգում է անդամ երկրների գործողությունները և նպաստում լավագույն փորձի փոխանակմանը:

Ըստ հոդված իններորդ Եվրոպական միության գործունեության մասին պայմանագրի համաձայն՝ ԵՄ-ն պետք է հաշվի առնի զբաղվածության բարձր մակարդակի նպատակը՝ իր բոլոր քաղաքականությունն ու գործունեությունը սահմանելիս և իրականացնելիս:

Եվրոպական զբաղվածության ռազմավարություն և թիրախներ

ԵՄ երկրները զբաղվածության քաղաքականության համար սահմանեցին ընդհանուր նպատակներ և թիրախներ՝ գործազրկության դեմ պայքարելու և ԵՄ-ում ավելի ու ավելի լավ աշխատատեղեր ստեղծելու համար: Այս քաղաքականությունը հայտնի է նաև որպես Եվրոպական զբաղվածության ռազմավարություն (EES):

1997թ.-ին մեկնարկած այս զբաղվածության ռազմավարությունը մաս է կազմում Եվրոպա 2020 աճի ռազմավարություն, որը ընդհանուր պատկերացում է տալիս այն մասին, թե որտեղ պետք է լինի ԵՄ-ն հիմնական պարամետրերի վրա մինչև 2020 թվականը տարբեր ոլորտներում, ինչպիսիք են կրթությունը և կլիմայի փոփոխության դեմ պայքարը, և օգտագործվում է որպես ԵՄ, ազգային և տարածաշրջանային մակարդակներում գործողությունների հղում:

The նպատակները 2020 թվականի համար նախատեսված է. 75-20 տարեկան մարդկանց 64%-ը պետք է աշխատի, մինչդեռ 116.1 միլիոն մարդ (ԵՄ բոլոր երկրները, բացի Մեծ Բրիտանիայից), ովքեր 2008 թվականին աղքատության կամ սոցիալական մեկուսացման վտանգի տակ էին, պետք է կրճատվեն մինչև 96.2 միլիոն: Ժողովուրդ.

ի 2017ԵՄ 72.2-20 տարեկան բնակչության 64%-ը զբաղված է եղել՝ ընդամենը 2.8 տոկոսային կետով ցածր 2020թ.

2016 թվականին ԵՄ-ում 118.0 միլիոն մարդ գտնվում էր աղքատության կամ սոցիալական մեկուսացման վտանգի տակ:

Եվրոպական հանձնաժողովը վերահսկում և իրականացնում է ռազմավարությունը Եվրոպական կիսամյակԵՄ մակարդակով տնտեսական և զբաղվածության քաղաքականության համակարգման տարեկան ցիկլ:

Եվրոպայում սոցիալական և զբաղվածության իրավիճակը գնահատվում է ԵՄ կիսամյակի համատեքստում և հիմնվելով Զբաղվածության ուղեցույցներ, զբաղվածության ազգային քաղաքականության ընդհանուր առաջնահերթություններ և թիրախներ։ Որպեսզի օգնի ԵՄ երկրներին առաջ շարժվել, Հանձնաժողովը տալիս է երկրին հատուկ հանձնարարականներ՝ հիմնված յուրաքանչյուր նպատակի ուղղությամբ նրանց առաջընթացի վրա:

Ինչպես է այն ֆինանսավորվում

The Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամի (ESF) Եվրոպայի հիմնական գործիքն է՝ ապահովելու ավելի արդար աշխատանքի հնարավորություններ ԵՄ-ում ապրող բոլորի համար՝ աշխատողների, երիտասարդների և բոլոր նրանց, ովքեր աշխատանք են փնտրում:

Եվրախորհրդարանն առաջարկում է ավելացնել ֆինանսավորումը ԵՄ հաջորդ 2021-2027 թվականների երկարաժամկետ բյուջեում՝ առաջնային ուշադրություն դարձնելով կրթության, զբաղվածության և սոցիալական ներառմանը: Հիմնադրամի նոր տարբերակը, որը հայտնի է որպես Եվրոպական սոցիալական հիմնադրամը (ESF+), կբարձրացնի աշխատանքի որակը, կհեշտացնի մարդկանց աշխատանք գտնելը ԵՄ-ի տարբեր հատվածներում, կբարելավի կրթությունը, ինչպես նաև կխթանի սոցիալական ներառումն ու առողջությունը:

Զբաղվածության և սոցիալական նորարարության ծրագիրը (EaSI) նպատակ ունի օգնել արդիականացնել զբաղվածության և սոցիալական քաղաքականությունը, բարելավել սոցիալական ձեռնարկությունների կամ խոցելի մարդկանց համար ֆինանսավորման հասանելիությունը, ովքեր ցանկանում են ստեղծել միկրոընկերություն և խթանել աշխատուժի շարժունակությունը: EURES ցանց. Եվրոպական աշխատատեղերի ցանցը հեշտացնում է շարժունակությունը՝ տեղեկատվություն տրամադրելով գործատուներին և աշխատանք փնտրողներին, ինչպես նաև ներառում է թափուր աշխատատեղերի և դիմումների տվյալների բազա ամբողջ Եվրոպայում:

The Եվրոպական գլոբալացման հարմարեցման հիմնադրամ (EGF) աջակցում է այն աշխատողներին, ովքեր կորցնում են իրենց աշխատանքը գլոբալացման պատճառով, քանի որ ընկերությունները կարող են փակել կամ տեղափոխել իրենց արտադրությունը ԵՄ անդամ չհանդիսացող երկրներ, կամ տնտեսական և ֆինանսական ճգնաժամի պատճառով՝ նոր աշխատանք գտնելու կամ սեփական բիզնես ստեղծելու համար:

The Հիմնադրամը եվրոպական օգնության է առավել Զրկված (FEAD) աջակցում է անդամ պետությունների նախաձեռնություններին` ապահովելու սնունդ, տարրական նյութական օգնություն և սոցիալական ներառման միջոցառումներ առավել անապահովներին:

ESF+-ի թարմացված տարբերակը կմիավորի մի շարք գոյություն ունեցող հիմնադրամներ և ծրագրեր, ինչպիսիք են ESF-ը, EaSI-ն, FEAD-ը, Երիտասարդների զբաղվածության նախաձեռնությունը և ԵՄ առողջապահական ծրագիր, համախմբելով իրենց ռեսուրսները և մարդկանց ավելի ինտեգրված և նպատակային աջակցություն ցուցաբերելով:

Պայքար երիտասարդների գործազրկության դեմ

ԵՄ-ի դեմ պայքարի միջոցառումների շարքում երիտասարդների գործազրկության է երիտասարդական Երաշխիքային, անդամ պետությունների պարտավորությունն ապահովելու, որ մինչև 25 տարեկան բոլոր երիտասարդները գործազուրկ դառնալուց կամ պաշտոնական կրթությունը թողնելուց չորս ամսվա ընթացքում ստանան աշխատանքի, շարունակական կրթության, աշկերտության կամ պրակտիկայի որակյալ առաջարկ: Երիտասարդության երաշխիքի իրականացումը աջակցվում է ԵՄ ներդրումներով, Երիտասարդների զբաղվածության նախաձեռնության միջոցով:

The Եվրոպական համերաշխության կորպուս թույլ է տալիս երիտասարդներին կամավոր աշխատել և աշխատել համերաշխությանն առնչվող ծրագրերում ողջ Եվրոպայում: Այն Ձեր առաջին EURES աշխատանքի հարթակը օգնում է 18-ից 35 տարեկան երիտասարդներին, ովքեր հետաքրքրված են արտերկրում մասնագիտական ​​փորձ ձեռք բերելով, գտնել աշխատանքի տեղավորում, պրակտիկա կամ աշկերտություն:

Ճիշտ հմտություններ, ճիշտ աշխատանք

Խթանելով և կատարելագործելով հմտությունների ձեռքբերումը, որակավորումներն ավելի համադրելի դարձնելով և հմտությունների և աշխատատեղերի պահանջների մասին տեղեկատվություն տրամադրելով՝ ԵՄ-ն աջակցում է մարդկանց որակյալ աշխատանք գտնելու և կարիերայի ավելի լավ ընտրություն կատարելու հարցում:

The Նոր հմտությունների օրակարգ Եվրոպայի համար, որը գործարկվել է 2016 թվականին, բաղկացած է 10 միջոցառումներից՝ մարդկանց հասանելի դարձնելու ճիշտ ուսուցումն ու աջակցությունը և վերանայելու մի շարք գոյություն ունեցող գործիքներ, ինչպիսին է եվրոպական ինքնակենսագրականների ձևաչափը Europass-ը):

Երկարաժամկետ գործազրկության մարտահրավեր

Երկարատև գործազրկությունը, երբ մարդիկ 12 ամսից ավելի գործազուրկ են, մշտական ​​աղքատության պատճառներից մեկն է։ Մնում է շատ բարձր ԵՄ որոշ երկրներում և դեռևս կազմում է գրեթե Ընդհանուր գործազրկության 50%-ը.

Երկարաժամկետ գործազուրկներին աշխատաշուկայում ավելի լավ ինտեգրելու համար ԵՄ երկրներն ընդունեցին առաջարկություններՆրանք խրախուսում են երկարաժամկետ գործազուրկների գրանցումը զբաղվածության ծառայությունում, անհատական ​​խորը գնահատում` նրանց կարիքները բացահայտելու համար, ինչպես նաև հատուկ մշակված պլան` նրանց աշխատանքի վերադարձնելու համար (աշխատանքի ինտեգրման համաձայնագիր): Այն հասանելի կլինի բոլորին, ովքեր գործազուրկ են 18 ամիս և ավելի:

Աշխատանքից երկարատև բացակայությունը հաճախ հանգեցնում է գործազրկության և աշխատողների՝ աշխատանքի շուկան ընդմիշտ լքելուն: Վնասվածքներից կամ առողջական քրոնիկ խնդիրներից տուժած աշխատողներին աշխատավայրում պահելու և վերաինտեգրելու համար 2018 թվականին Եվրախորհրդարանը ձևակերպեց մի շարք. միջոցառումներ անդամ պետությունների համար աշխատելու համար, օրինակ՝ աշխատատեղերն ավելի հարմարվող դարձնելը հմտությունների զարգացման ծրագրերի միջոցով, ճկուն աշխատանքային պայմանների ապահովումը և աշխատողներին աջակցություն տրամադրելը (ներառյալ ուսուցումը, հոգեբանի կամ թերապևտի հասանելիությունը):

Աշխատողների շարժունակության խթանում

Մարդկանց համար մեկ այլ երկրում աշխատելու հեշտացնելը կարող է օգնել հաղթահարել գործազրկությունը: ԵՄ-ն ունի մի շարք ընդհանուր կանոններ՝ մարդկանց պաշտպանելու համար սոցիալական իրավունքները կապված գործազրկության, հիվանդության, մայրության/հայրության, ընտանեկան նպաստների և այլնի հետ՝ Եվրոպա տեղափոխվելիս: -ի վերաբերյալ կանոններ աշխատողների տեղադրում հաստատել միևնույն աշխատավայրում աշխատանքի դիմաց նույն վարձատրության սկզբունքը:

Իմացեք ավելին ԵՄ սոցիալական քաղաքականության մասին

• Ինչպես ԵՄ-ն բարելավում է աշխատողների իրավունքները եւ աշխատանքային պայմանները