Europe- ն մեծ քայլ է ձեռնարկում «HumanHights» - ում «խնամքի պարտականություն» ունեցող ընկերությունների նկատմամբ

| Հունիսի 12, 2019

Անցյալ շաբաթ, նախքան Եվրամիության նախագահությունը ստանձնելը, Ֆինլանդիայի նոր կառավարությունը հայտարարեց, որ այն պարտադիր է ընկերությունների համար մարդու իրավունքների ստուգումներ իրականացնել: Մեկ տարի առաջ դա սովորականից դուրս էր թվում: Սակայն աճող ճանաչումը բիզնեսի թույլ կանոնների մարդկային արժեքի, ինչպես նաեւ շուկաներում հանրային վստահության զգայունության հետեւանքով, հանգեցրեց նախաձեռնությունների, ընկերությունների ապահովագրության դադարեցումը մատակարարման շղթաներում, գրում է Business & Human Rights Resource Center- ի գործադիր տնօրեն Ֆիլ Bloomer:

Մայիսին Նիդերլանդների Սենատը ընդունեց նոր օրենսդրություն, համաձայն որի, ընկերությունները «հոգածության պարտականություն» ունեն իրենց երեխաների մատակարարման շղթաներում պայքարելու համար: Այս տարի արդեն տեսել էր Գերմանիայի մատակարարման շղթայի օրենսդրության շուրջ բանավեճերի խոչընդոտները, որտեղ նախարարական օրինագիծը հրապարակվեց փետրվարին եւ դանիական խորհրդարանում հարակից խորհրդարանական քննարկումները: Հունիսին Հունաստանի նոր ֆիննական կոալիցիան հրապարակեց իր ծրագիրը, որը ներառում է ազգային օրենսդրության նկատմամբ աշխատելու պարտավորություն, այլեւ եվրոպական մակարդակով, որտեղ հուլիսին կգործի ԵՄ նախագահությունը 14- ից:

ԵՄ-ն անցել է կոնկրետ հարցերի վերաբերյալ օրինաստեղծ օրինաչափություններ, ինչպիսիք են ապօրինիորեն հավաքված փայտանյութը կամ «կոնֆլիկտային հանքերը»: Սակայն յուրաքանչյուր խնդրի կարգավորումը առանձին ունի իր սահմանները: Ֆրանսիան առաջին օրինագիծն ընդունեց 2017- ի «Ընդդիմության պահապան» օրենքի ընդհանուր շրջանակով: Եվ այս ուղին հետեւեց Գերմանիայի, Մեծ Բրիտանիայի, Դանիայի, Նորվեգիայի, Ֆինլանդիայի, Շվեյցարիայի եւ Լյուքսեմբուրգի քաղաքական բանավեճերում:

Այս գաղափարները արմատական ​​չեն: 2011- ում Միավորված ազգերի կազմակերպությունը եւ Տնտեսական համագործակցության եւ զարգացման կազմակերպությունը (OECD) ընդունեցին կոնսենսուսով նոր, համահունչ ստանդարտներ, թե ինչպես պետք է բիզնեսը ապահովի, որ նա հարգում է մարդու իրավունքների իր գլոբալ շղթաներում: Հիմնական տարրը մարդկային ռիսկերը վերցնելու համար անհրաժեշտ ջանքեր գործադրելու պահանջն էր, որպեսզի կանխեն նման բացասական ազդեցությունները: Այդ ժամանակից ի վեր, OECD- ն ավելի մանրամասն ուղեցույց է մշակել, թե ինչ լավ տեսք ունի: Այնուամենայնիվ, երկրները դանդաղ են դառնում այս միջազգային փափուկ օրենքը կոշտ օրենքի մեջ: Մինչ այժմ.

Ընկերությունները կարծես դա ճանաչում են: Ուիլյամ Անդերսոնը, գերմանական կոշիկի հսկա adidas- ի ներքին խորհրդատուն, գրել է մեր բլոգերի շարքի այս շաբաթվա համար, որ «Կարճ ասած, դա ոչ թե հարց է, բայց երբ նման օրենքներ կլինեն եւ ինչպես կազդեն ընթացիկ գործարքների վրա եւ գործելակերպը »: Իրականում, աճող մի շարք ընկերություններ աջակցում են այսպիսի օրենսդրության, ներառյալ BMW- ը, Coca-Cola- ն եւ Trafigua- ն, պնդելով, որ այդ օրենքները պատկանում են պատասխանատու բիզնեսի համար խաղադաշտի եւ իրենց պարտականությունների իրավական հավաստիացումն ապահովելու համար:

Նիդերլանդների մանկական աշխատանքային օրենսդրության դեպքում այն ​​դարձել է շոկոլադային Tony's Chocolonely ընկերությունը, որը նախաձեռնել է օրենսդրության աջակցման քարոզարշավ եւ կարողացել է ավելի մեծ արդյունաբերության գործընկերներ, ինչպիսիք են Nestlé Nederland, Barry Callebaut եւ այլ խոշոր հոլանդական ընկերություններ, ինչպիսիք են Heineken ետեւում խորհրդարանին աջակցող նամակ: Ֆինլանդիայում դինամիկան մեկ քայլ առաջ է անցել. Գործարարներն ու քաղաքացիական հասարակությունը քարոզարշավ են կազմակերպել նոր օրենսդրության մեջ որպես օրենսդրության մեջ համատեղ կոալիցիա, որը բաղկացած է Attac- ից մինչեւ Coca-Cola Ֆինլանդիային:

Սակայն շատ ընկերություններ պատրաստ չեն, եւ այդ պատճառով մենք պետք է այդ օրենքները: Անցյալ տարվա նոյեմբերին կորպորատիվ մարդու իրավունքների չափանիշը պարզել է, որ աշխարհի խոշորագույն ընկերություններից 40- ից 101- ը չկարողացան իրականացնել մարդու իրավունքների պատշաճ ջանասիրություն: Քննարկելով 100 ընկերությունների հաշվետվությունները, ԵՄ ոչ ֆինանսական հաշվետվության հրահանգով, Կորպորատիվ թափանցիկության դաշինքը գտնում է, որ մինչ 90% - ը հայտնել է մարդու իրավունքների հարգման հարգանքը, միայն 36% - ը բնութագրում է իրենց իրավունքի պատշաճ ուսումնասիրության համակարգը:

Չափերը չեն կարող ավելի բարձր լինել: Առնվազն 150 մարդ զոհվեց, երբ Վալեի պատնեշը փլուզվեց Բրազիլիայի Բրումադինոյում, Հունվար ամսին, եւ այնտեղ հարյուրավոր բարձր ռիսկային դամբարաններ կան: 25 միլիոն թաքնված աշխատողներն աշխատում են աշխարհի խնկերի խոշորագույն ընկերությունների համար, առանց անմիջական հարաբերությունների կամ պատասխանատվության: Facebook- ի եւ Google- ի նման խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունների աճող ուժը մեծապես ազդում է մեր բոլոր գաղտնիության վրա: Ընկերությունների նկատմամբ պարտադիր մարդկային իրավունքի պատշաճ ջանքերը որոշակի ճանապարհ կընձեռեն, որպեսզի ընկերությունները խուսափեն իրենց գործողություններից եւ չարաշահումների շղթաներից եւ պատասխանատու են այն ժամանակ, երբ նրանք չեն գործի:

Լավ է, որ շատ եվրոպական երկրներ կարծես թե ճանաչում են դա, եւ հիմա նրանք չեն կարողանում թույլ տալ:

մեկնաբանություններ

Facebook մեկնաբանություններ

Tags: , ,

կատեգորիա: A Frontpage- ը, Էկոնոմ, Աշխատանք, EU, Եվրոպական դատարանը Մարդու իրավունքների (ՄԻԵԴ), Մարդու իրավունքներ, Մարդու իրավունքներ

Comments փակվում են: