Միացեք մեզ

Էկոնոմ

#Վարկ. վարկային կազմակերպությունների և ներդրումային ընկերությունների վարձատրության վերաբերյալ ԵՄ կանոնները գործում են, սակայն պետք է հստակեցվի համաչափության սկզբունքը

ԿԻՍՎԵԼ

Հրատարակված է

on

հանձնաժողով_ընդունում է_առաջին_հաջողված_եվրոպական_քաղաքացիների_նախաձեռնությունըԵվրահանձնաժողովն այսօր (հուլիսի 28) հրապարակեց զեկույց վարկային կազմակերպությունների և ներդրումային ընկերությունների վարձատրության կանոնների վերաբերյալ:

Այն գտնում է, որ վարձատրության կանոններն ընդհանուր առմամբ արդյունավետ են չափից դուրս ռիսկային վարքագիծը և կարճաժամկետությունը զսպելու համար: Հենց սրանք էին այն պատճառները, որ կանոնները մտցվեցին ֆինանսական ճգնաժամից հետո։

Այնուամենայնիվ, հատկապես հենվելով Եվրոպական բանկային մարմնի կատարած աշխատանքի վրա, երկու հանրային խորհրդակցությունների և արտաքին ուսումնասիրության վրա, զեկույցը եզրակացնում է, որ որոշ դեպքերում որոշ կանոններ կարող են չափազանց ծախսատար և ծանրաբեռնված լինել կիրառման համար՝ համեմատած դրանց տնտեսական օգուտների հետ: Սա հատկապես այն դեպքն է, երբ գործիքների հետաձգման և վճարման կանոնները կիրառվում են փոքր և ոչ բարդ հաստատություններում կամ փոփոխական վարձատրության ցածր մակարդակ ունեցող անձնակազմի նկատմամբ: Սա նաև այն դեպքն է, երբ ցուցակված հաստատություններից պահանջվում է օգտագործել բաժնետոմսեր՝ իրենց անձնակազմին վարձատրելու համար:

Այս արդյունքների լույսի ներքո Հանձնաժողովը կիրականացնի ազդեցության գնահատում, որը կքննարկի այս կանոնների հնարավոր հստակեցումը և դրանց կիրառումը ամենափոքր և ամենաքիչ բարդ հաստատությունների համար: Սա կլինի կապիտալի պահանջների մասին հրահանգի (CRD) և կապիտալի պահանջների կանոնակարգի (CRR) ավելի լայն վերանայման մաս, որն այժմ քննարկման փուլում է:

«Ֆինանսական ճգնաժամից հետո ընդունված վարձատրության վերաբերյալ ԵՄ կանոնները գործում են: Նրանք ապացուցել են օգտակար գործիքներ՝ զսպելու անձնակազմի կողմից չափազանց մեծ ռիսկերը և ապահովելու նրանց ուշադրությունը վարկային հաստատությունների և ներդրումային ընկերությունների երկարաժամկետ շահերի վրա՝ դրանով իսկ նպաստելով ֆինանսական կայունությանը: », - ասաց Արդարադատության, սպառողների և գենդերային հավասարության հարցերով հանձնակատար Վերա Ջուրովան, ով վերահսկում էր այս զեկույցը: «Սակայն մեր գնահատականը ցույց է տալիս, որ վարձատրության կանոնները վարչական տեսանկյունից ավելի համաչափ և ավելի քիչ ծանրաբեռնելու համար կարող են տեղ լինել, մասնավորապես ավելի փոքր և նվազ բարդ վարկային հաստատությունների և ներդրումային ընկերությունների համար: Բայց մենք կհամոզվենք, որ կանոնների ցանկացած ճշգրտում չ ազդել ֆինանսական կայունության վրա, որը մնում է գերակա նպատակը»:

Ինչ վերաբերում է փոփոխական և ֆիքսված վարձատրության առավելագույն հարաբերակցությունը սահմանող կանոնին, ապա այսօրվա զեկույցում հնարավոր չեղավ վերջնական եզրակացություններ անել դրա ազդեցության վերաբերյալ։ Կանոնը վերջերս է ներդրվել և դեռ պետք է ցույց տա իր ամբողջական ազդեցությունը: Բացի այդ, բոլոր ներդրումային ընկերությունների նկատմամբ վարձատրության կանոնների կիրառումը կարող է վերանայման կարիք ունենալ, երբ Հանձնաժողովն ավարտի ներդրումային ընկերությունների նկատմամբ կիրառվող տնտեսական տնտեսական ռեժիմի վերանայումը:

Ընդհանուր տեղեկություններ

հայտարարություն

The Կապիտալ պահանջների հրահանգ (CRD) և Կապիտալ պահանջների կանոնակարգ (CRR) կարգավորում է վարձատրության քաղաքականությունն ու գործելակերպը վարկային հաստատություններում և ներդրումային ընկերություններում: Ֆինանսական ճգնաժամից հետո միջազգային մակարդակում լայնորեն ընդունվեց, որ վարձատրության վատ մշակված քաղաքականությունը կարող է հանգեցնել անձնակազմի կողմից չափազանց մեծ ռիսկի դիմելու և կարճաժամկետ շահույթի վրա կենտրոնանալու: Ֆինանսական կայունությունը պաշտպանելու նպատակով CRD III-ը, որին հաջորդում է CRD IV-ը և CRR-ն, ներդրել են վարձատրության կանոններ այն հիմնական անձնակազմի համար, որոնք ունակ են ազդել իրենց հաստատությունների ռիսկային պրոֆիլի վրա: Այս կանոնները նպատակ ունեին սահմանափակել չափազանց մեծ ռիսկերի ընդունումը և համապատասխանեցնել անձնակազմի խթանները ընկերությունների երկարաժամկետ նպատակներին:

Զեկույցը մշակվել է ՏԶԿ-ի 161-րդ հոդվածի 2-րդ կետով նախատեսված պարտավորությանը համապատասխանելու համար, որով Հանձնաժողովը պետք է զեկուցի Եվրոպական պառլամենտին և Խորհրդին վարձատրության կանոնների արդյունավետության, կիրառման և կիրարկման վերաբերյալ՝ հատուկ ուշադրություն դարձնելով ներգործության ազդեցությանը: ֆինանսական կայունության, մրցունակության և ոչ ԵՏՄ դուստր ձեռնարկություններում աշխատող անձնակազմի առավելագույն հարաբերակցությունը:

Զեկույցը կազմելիս Հանձնաժողովը շահագրգիռ կողմերի կարծիքը փնտրեց հանրային խորհրդակցության, շահագրգիռ կողմերի միջոցառման, ոլորտի ներկայացուցիչների հետ երկկողմ հանդիպումների և կոնկրետ ուսումնասիրության միջոցով: Եվրոպական բանկային մարմինը սերտորեն ներգրավված էր գործընթացի ողջ ընթացքում: Բացի այդ, Հանձնաժողովի Կոչ Ֆինանսական ծառայությունների ԵՄ կարգավորող դաշտի վերաբերյալ ապացույցների համար տվել է մի շարք լրացուցիչ պատասխաններ՝ կապված ՎԿՀ-ի վարձատրության կանոնների համաչափության հետ:

Հաջորդ քայլերը

Հանձնաժողովը կիրականացնի ազդեցության գնահատում, որի հիման վրա կքննարկի վարձատրության կանոնների որոշակի ճշգրտումների առաջարկ ներկայացնելը։ Այս աշխատանքը կկազմի CRD-ի և CRR-ի ավելի լայն վերանայման մաս, որը նախատեսված է այս տարվա վերջին:

Հանձնաժողովը նաև կուսումնասիրի այսօրվա զեկույցում արտացոլված արդյունքների հետևանքները ֆինանսական ոլորտի այլ օրենսդրությամբ սահմանված վարձատրության կանոնների վրա, մասնավորապես՝ «Փոխարին արժեթղթերում կոլեկտիվ ներդրումների մասին պարտավորությունների մասին» հրահանգի (UCITS V) և Այլընտրանքային ներդրումային հիմնադրամի կառավարիչների հրահանգը (AIFMD).

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար

հաշվետվություն վարկային կազմակերպությունների և ներդրումային ընկերությունների վարձատրության կանոնների մասին

ԵՄ ընկերությունների իրավունք և կորպորատիվ կառավարում

Věra Jourová-ի գլխավոր էջ, արդարադատության, սպառողների և գենդերային հավասարության հարցերով հանձնակատար

Կիսվեք այս հոդվածով.

EU Reporter-ը հրապարակում է հոդվածներ տարբեր արտաքին աղբյուրներից, որոնք արտահայտում են տեսակետների լայն շրջանակ: Այս հոդվածներում ընդունված դիրքորոշումները պարտադիր չէ, որ լինեն EU Reporter-ի դիրքորոշումները:
Ուկրաինան4 օր առաջ

Ուկրաինացի երեխաներին Ռուսաստանը գողացել է, մենք միասին պետք է նրանց հետ ստանանք

Ծխախոտ3 օր առաջ

Ծխախոտի կանոնների առաջարկվող փոփոխությունները և՛ խաթարում են ԵՄ օրենսդրությունը, և՛ սպառնում են վտանգի ենթարկել մարդկանց կյանքը

Հասարակածային Գվինեա4 օր առաջ

Հասարակածային Գվինեա. տնտեսական հնարավորությունների և ենթակառուցվածքների զարգացման փարոս

Ուկրաինան4 օր առաջ

Ուկրաինական բանկի «Ալյանս»-ը պայթում է.

Եվրոպական ընտրություններ 20244 օր առաջ

ԵՄ-ի ընտրություններում ծայրահեղ աջերի «շատ աղմուկ հանված» վերելքը «սահմանափակ էր», ասում է եվրախորհրդարանի նախկին բարձրաստիճան պատգամավորը.

UK3 օր առաջ

Նոր բեկումնային իրավական զեկույցը մեծ մտահոգություն է հայտնում Մեծ Բրիտանիայի պատժամիջոցների ռեժիմի վերաբերյալ

Ուկրաինան4 օր առաջ

Քայլ դեպի խաղաղություն Ուկրաինայում

Առևտուր4 օր առաջ

Going Green-ը թանկանում է, քանի որ ԵՄ-ն մաքսատուրքեր է սահմանում չինական էլեկտրամոբիլների համար

trending