Միացեք մեզ

Էկոնոմ

Աշխատողների աշխատանք. ԵՄ երաշխիքներ սոցիալական դեմպինգից

ԿԻՍՎԵԼ

Հրատարակված է

on

Մենք օգտագործում ենք ձեր գրանցումը `բովանդակություն տրամադրելու համար, որին դուք համաձայնվել եք և ձեր մասին մեր պատկերացումն ավելի լավացնելու համար: Դուք ցանկացած պահի կարող եք ապաբաժանորդագրվել:

66050224ԵՄ Նախարարների խորհուրդը վերջնականապես ընդունել է 13 թվականի մայիսի 2014-ին արտերկրում ժամանակավորապես գործուղված աշխատողների պաշտպանությունը բարձրացնելու և իրավական որոշակիության բարձրացման նոր Կիրառման հրահանգը (տե՛ս IP / 14 / 542) Եվրոպական խորհրդարանը հավանություն է տվել առաջարկին 16 թվականի ապրիլի 2014-ին (ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ/14/127) Եվրոպական հանձնաժողովը նոր կանոններ էր առաջարկել 21 թվականի մարտի 2012-ին (տես IP / 12 / 267).

Ի՞նչ է «տեղադրված աշխատողը»:

Պաշտոնագրված աշխատողն այն անձն է, ով իր գործատուի անունից ուղարկվում է սահմանափակ ժամանակով իր աշխատանքը կատարելու ԵՄ անդամ պետության տարածքում, բացառությամբ այն պետության, որտեղ նա սովորաբար աշխատում է: . Աշխատողի այս ուղարկումը տեղի է ունենում գործատուի կողմից սույն օրենքի 56-րդ հոդվածով նախատեսված անդրսահմանային ծառայությունների մատուցման ազատության կիրառման արդյունքում: Եվրոպական միության գործունեության մասին պայմանագիր (TFEU). ԵՄ-ում տեղակայված աշխատողների թիվը գնահատվում է 1.2 միլիոն (ԵՄ աշխատունակ տարիքի բնակչության 1%-ից պակաս): Այն ոլորտը, որտեղ ամենից հաճախ օգտագործվում են աշխատողներ, շինարարությունն է (25%), մասնավորապես փոքր և միջին բիզնեսը: Այլ ոլորտները ներառում են ծառայություններ, ֆինանսական և բիզնես ոլորտներ, տրանսպորտ և կապ և գյուղատնտեսություն:

Որո՞նք են ԵՄ կանոնները աշխատողների աշխատանքի տեղավորման վերաբերյալ:

Ընկերությունների՝ այլ անդամ պետությունում ծառայություններ առաջարկելու և այդ ծառայությունները մատուցելու համար աշխատողներին ժամանակավորապես ուղարկելու իրավունքը հիմնված է սույն օրենքի 56-րդ հոդվածի վրա: Եվրոպական միության գործունեության մասին պայմանագիր (TFEU). Ծառայությունների մատուցման ազատությունը ԵՄ-ի անբաժանելի մասն է եղել 1957 թվականին Եվրոպական տնտեսական համայնքի ստեղծումից ի վեր և հանդիսանում է ԵՄ միասնական շուկայի հիմնաքարը:

Աշխատողների աշխատանքի տեղավորման հրահանգը (Հրահանգը 96 / 71 / EC), որն ընդունվել է 1996թ.-ին և ուժի մեջ է 1999թ. դեկտեմբերից, մի շարք երաշխիքներ է սահմանում՝ պաշտպանելու տեղակայված աշխատողների սոցիալական իրավունքները և կանխելու սոցիալական դեմպինգը, երբ ընկերությունները օգտագործում են ծառայություններ մատուցելու այս ազատությունը:

Դա անելու համար Հրահանգը անդամ պետություններից պահանջում է ապահովել, որ տեղակայված աշխատողները ենթարկվեն ընդունող երկրի օրենքներին, կանոնակարգերին կամ վարչական դրույթներին, որոնք վերաբերում են.

հայտարարություն
  1. Աշխատանքի առավելագույն ժամկետները և հանգստի նվազագույն ժամանակահատվածները;
  2. նվազագույն վճարովի տարեկան արձակուրդներ;
  3. վարձատրության նվազագույն դրույքաչափերը, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքի դրույքաչափերը.
  4. աշխատողներ վարձելու պայմանները, մասնավորապես՝ ժամանակավոր զբաղվածության ձեռնարկությունների կողմից աշխատողների մատակարարումը.
  5. աշխատավայրում առողջություն, անվտանգություն և հիգիենա;
  6. պաշտպանական միջոցներ հղի կանանց կամ վերջերս ծննդաբերածների, երեխաների և երիտասարդների աշխատանքի պայմանների և պայմանների վերաբերյալ, և.
  7. տղամարդկանց և կանանց միջև հավասար վերաբերմունք և խտրականության բացառման այլ դրույթներ:

Շինարարության ոլորտում, որտեղ վերը թվարկված աշխատանքի հիմնական պայմանները սահմանված են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ արբիտրաժային վճիռներով, որոնք հայտարարվել են համընդհանուր կիրառելի, անդամ երկրները նույնպես պարտավոր են ապահովել այդ պայմանների կիրառումը տեղակայված աշխատողների նկատմամբ:

Շինարարությունից բացի այլ գործողությունների համար անդամ պետություններին մնում է աշխատանքի պայմանների և պայմանների ընտրությունը, որոնք սահմանված են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ արբիտրաժային որոշումներով, որոնք հայտարարվել են համընդհանուր կիրառելի:

Կոլեկտիվ պայմանագրերը կամ արբիտրաժային վճիռները, որոնք հայտարարվել են համընդհանուր կիրառելի, պետք է պահպանվեն աշխարհագրական տարածքի և համապատասխան մասնագիտության կամ ոլորտի բոլոր ձեռնարկությունների կողմից:

Աշխատավարձի նվազագույն դրույքաչափերը հարգելու պարտավորությունը անդամ պետություններին չի պարտավորեցնում սահմանել կամ սահմանել նվազագույն աշխատավարձ, եթե դրանք գոյություն չունեն տվյալ անդամ պետությունում:

Ինչ վերաբերում է սոցիալական ապահովությանը, ապա. Կանոնակարգ 883 / 2004 (Հոդված 12) սահմանում է, որ որպես բացառություն ընդհանուր կանոնից, որ աշխատողները վճարում են վճարումներ այն անդամ պետությունում, որտեղ նրանք իրականում աշխատում են, տեղակայված աշխատողները մինչև երկու տարի շարունակում են վճարել իրենց վճարումները այն անդամ պետությունում, որտեղ նրանք սովորաբար գտնվում են: և ոչ այն անդամ երկրում, որտեղ դրանք ժամանակավորապես տեղադրված են: Աշխատանքային աշխատողները պետք է ապացուցեն, որ վճարել են իրենց սոցիալական ապահովությունը անդամ պետությունում, որտեղ նրանք սովորաբար գտնվում են՝ ներկայացնելով այսպես կոչված «A1» վկայական (նախկինում հայտնի է որպես E101):

Ե՞րբ է կիրառվում Աշխատողների աշխատանքի տեղավորման մասին հրահանգը:

Հրահանգը 96 / 71 / EC ընդգրկում է երեք անդրսահմանային իրավիճակ.

  1. Հրապարակում հրապարակում կատարող ձեռնարկության և այն կողմի միջև, ում համար նախատեսված են ծառայությունները («պայմանագրի կնքում/ենթապայմանագրում») կնքված պայմանագրի համաձայն.
  2. մեկ այլ անդամ պետության տարածքում գտնվող միևնույն բիզնես խմբին պատկանող հաստատություն կամ ձեռնարկություն («ներկորպորատիվ փոխանցումներ») և.
  3. աշխատանքի ընդունվել ժամանակավոր զբաղվածության ֆիրմայի կամ տեղաբաշխման գործակալության կողմից մեկ այլ անդամ պետությունում հաստատված օգտագործող ձեռնարկությունում:

Հրահանգի տակ տեղադրելու համար.

  1. Աշխատանքային հարաբերությունները պետք է մնան պաշտոնագրող ձեռնարկության հետ, և.
  2. հրապարակումը պետք է լինի սահմանափակ ժամկետով:

Ո՞րն է Կիրառման Հրահանգի նպատակը:

Հանձնաժողովի կողմից 1996թ. Հրահանգի կատարման մանրակրկիտ մոնիտորինգը պարզել է, որ Հրահանգով սահմանված կանոնները միշտ չէ, որ ճիշտ են կիրառվել գործնականում անդամ երկրների կողմից: Հետևաբար, աշխատողների իրավունքների համարժեք պաշտպանությունը, արդար մրցակցությունը և բոլոր ծառայություններ մատուցողների միջև հավասար մրցակցային պայմաններ ապահովելու համար Հանձնաժողովը որոշեց առաջարկել միջոցներ 1996թ. Հրահանգի կիրարկումն ավելի հեշտացնելու և անդամ պետությունների իշխանությունների միջև համագործակցությունն ու համակարգումը բարելավելու համար:

ԵՄ Նախարարների խորհրդի կողմից այսօր (մայիսի 13) ընդունված Կիրառման դիրեկտիվը, հետևաբար, նպատակ ունի բարելավել և դյուրացնել 1996 թվականի Աշխատակիցների տեղակայման մասին հրահանգով սահմանված կանոնների կիրարկումը, մոնիտորինգը և գործնականում կիրարկումը (տես. IP / 12 / 267).

Նոր Կիրառման Հրահանգը, մասնավորապես.

  1. Սահմանել ավելի հավակնոտ չափորոշիչներ՝ բարձրացնելու աշխատողների և ընկերությունների իրազեկությունը իրենց իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ՝ կապված աշխատանքի պայմանների և պայմանների հետ.
  2. բարելավել համագործակցությունը փակցնելու համար պատասխանատու ազգային իշխանությունների միջև (այլ անդամ պետությունների իրավասու մարմինների աջակցության հարցումներին պատասխանելու պարտավորություն. տեղեկատվության հրատապ հարցումներին պատասխանելու երկու աշխատանքային օր և ոչ 25 աշխատանքային օր հրատապ հարցումներ);
  3. հստակեցնել պաշտոնակցված աշխատողների և ծառայություններ մատուցողների համար աճող իրավական որոշակիության սահմանումը, միևնույն ժամանակ խուսափելով «նամակատուփ» ընկերությունների բազմացումից, որոնք որևէ իրական տնտեսական գործունեություն չեն իրականացնում ծագման անդամ երկրում, այլ ավելի շուտ օգտագործում են հաղորդագրությունները՝ շրջանցելու համար: օրենք;
  4. սահմանել անդամ պետությունների պարտականությունները՝ ստուգելու 1996թ. Հրահանգով սահմանված կանոններին համապատասխանությունը (անդամ պետությունները պետք է նշանակեն համապատասխան հարկադիր մարմիններ, որոնք պատասխանատու են համապատասխանությունը ստուգելու համար.
  5. սահմանել ազգային հսկողության միջոցառումների ցանկ, որոնք անդամ երկրները կարող են կիրառել՝ 96/71/ԵՀ հրահանգի և բուն Կիրառման հրահանգի համապատասխանությունը վերահսկելու համար, ինչպիսիք են.
  6. տեղադրող ընկերություններից պահանջում են.
  • Հայտարարել իրենց ինքնությունը, աշխատանքի ընդունվելիք աշխատողների թիվը, աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը և դրա տևողությունը, աշխատավայրի հասցեն և ծառայությունների բնույթը.
  • մատչելի պահելու հիմնական փաստաթղթերը, ինչպիսիք են աշխատանքային պայմանագրերը, վարձատրության անդորրագրերը և աշխատանքային ժամերի թերթիկները.
  1. բարելավել իրավունքների կիրարկումը և բողոքների մշակումը` պահանջելով և՛ ընդունող, և՛ հայրենի անդամ երկրներից ապահովել, որ տեղակայված աշխատողները՝ արհմիությունների և այլ շահագրգիռ երրորդ անձանց աջակցությամբ, կարող են բողոքներ ներկայացնել և իրավական և/կամ վարչական գործողություններ ձեռնարկել ընդդեմ: նրանց գործատուները, եթե նրանց իրավունքները չեն հարգվում.
  2. ապահովել, որ 1996 թվականի Հրահանգի պահանջները չկատարելու համար անդամ պետության հարկադիր մարմինների կողմից ծառայություններ մատուցողների նկատմամբ կիրառվող վարչական տույժերը և տուգանքները կարող են կիրառվել և վերականգնվել մեկ այլ անդամ երկրում: Հրահանգը չհարգելու համար պատժամիջոցները պետք է լինեն արդյունավետ, համաչափ և համոզիչ, և.
  3. նախատեսել միջոցներ, որոնք երաշխավորում են, որ շինարարության ոլորտում աշխատող աշխատողները կարող են կապալառուին ուղղակի ենթակապալառուի հարաբերություններում պատասխանատվության ենթարկել ցանկացած չմարված զուտ վարձատրության համար, որը համապատասխանում է նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերին, ի լրումն կամ գործատուի փոխարեն: Որպես այլընտրանք, անդամ երկրները կարող են ձեռնարկել համապատասխան կիրարկման այլ միջոցներ՝ համաձայն ԵՄ-ի և ազգային օրենսդրության, որոնք ուղղակի ենթապայմանագրային հարաբերություններում հնարավորություն են տալիս արդյունավետ և համաչափ պատժամիջոցներ կիրառել կապալառուի նկատմամբ:

Ինչու՞ է Հրահանգը ներառում ենթապայմանագրային պարտավորությունների վերաբերյալ դրույթ:

Նոր Հրահանգը անդամ պետություններին կպարտադրի շինարարության ոլորտում ներդնել ենթակապալառու պարտավորություն կամ այլ համապատասխան կիրարկման միջոցներ՝ որպես ավելի լավ կիրարկման համապարփակ մոտեցման մաս: Պարտավորությունը սահմանափակվելու է ուղղակի ենթակապալառուի վրա:

Այսօր ընդունված տեքստը անդամ երկրներին կպարտավորեցնի ապահովել արդյունավետ և համաչափ միջոցներ շինարարության ոլորտում կապալառուների դեմ՝ որպես խարդախության և չարաշահումների պաշտպանություն՝ ենթակապալառու պատասխանատվության կամ այլ համապատասխան միջոցների տեսքով:

Ենթապայմանագրային իրավիճակներում տեղակայված աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունը հատկապես մտահոգիչ է: Կան ապացույցներ, որ մի շարք դեպքերում տեղակայված աշխատողները շահագործման են ենթարկվել և մնացել առանց աշխատավարձի կամ իրենց հասանելիք աշխատավարձի մի մասի: Եղել են նաև իրավիճակներ, երբ աշխատողները չեն կարողացել կատարել իրենց աշխատավարձի պահանջները իրենց գործատուից, քանի որ ընկերությունը անհետացել է կամ իրականում երբեք գոյություն չի ունեցել:

Այս վկայությունը գալիս է Հանձնաժողովի համար կատարված ուսումնասիրություններից, աշխատանքի տեսուչների, գործատուների և արհմիությունների զեկույցներից, ԶԼՄ-ներում հաղորդված դեպքերից և խորհրդարանական հարցերից ու լսումներից: Ըստ այդ վկայության՝ չարաշահումները, շահագործումը և անբարեխիղճ մրցակցությունը, կարծես, կենտրոնացած են շինարարության ոլորտում, որը նույնպես ամենաշատ գրառումներն է (մոտ 25%):

Անդամ երկրներում, որոնք արդեն ունեն ենթակապայմանագրային պարտավորությունների համակարգ (Ավստրիա, Գերմանիա, Իսպանիա, Ֆինլանդիա, Ֆրանսիա, Իտալիա, Նիդեռլանդներ և Բելգիա) այն համարվում է արդյունավետ կատարողական գործիք՝ պետական ​​հարկադիր կատարման հետ համատեղ:

Ենթապայմանագրային պարտավորությունը նաև զսպում է շահագործումը` խափանման միջոց տալով ընդունող անդամ պետության կապալառուներին, որոնք այլ կերպ կարող են գայթակղվել անուղղակիորեն տնտեսական օգուտներ քաղել ենթակապալառուի առաջարկած էժան գներից:

Ենթապայմանագրային պարտավորությունն ունի կանխարգելիչ և կանխարգելիչ ազդեցություն՝ ուժեղ խթան տալով կապալառուներին ավելի ուշադիր ընտրելու ենթակապալառուներին և ստուգելու, որ ենթակապալառուներն ամբողջությամբ կատարում են ընդունող երկրի կանոններով իրենց պարտավորությունները:

Արդյո՞ք Կիրառման հրահանգը կավելացնի ընկերությունների վարչական ծախսերը:

Ոչ: Ընդհանուր առմամբ, Հրահանգը կնվազեցնի ընկերությունների համար վարչական ծախսերը՝ հստակեցնելով անդամ պետությունների կողմից ընկերություններին ներկայացվող պահանջները և կբարձրացնի իրավական որոշակիությունն ու թափանցիկությունը:

Ընկերությունների համար միակ լրացուցիչ ծախսերը բխելու են ենթակապալառու պատասխանատվության կանոններից և կլինեն խիստ սահմանափակ: Այս ծախսերը համապատասխանում են այն անդամ պետությունների կապալառուների կողմից ձեռնարկվելիք կանխարգելիչ միջոցառումներին, որտեղ դեռևս գոյություն չունի ենթակապալառուների պատասխանատվության համակարգ՝ ապահովելու համար, որ կապալառուներն ընտրում են ենթակապալառուներ, որոնք կկատարեն իրենց պարտավորությունները: Այս ծախսերը հիմնավորված են՝ ելնելով աշխատողների պաշտպանության շահերից: Ավելին, անդամ պետությունները կարող են նախատեսել, որ կապալառուն, որը ստանձնել է պատշաճ ուսումնասիրության պարտավորություններ, պատասխանատվություն չի կրում:

Արդյո՞ք Կիրառման Հրահանգը կսահմանափակի ազգային վերահսկողության միջոցները, որոնք անդամ պետությունները կարող են կիրառել ծառայություններ մատուցողների նկատմամբ:

Նոր Հրահանգը սահմանում է վերահսկման ազգային միջոցառումների ցանկը, որոնք համարվում են հիմնավորված և համաչափ, որոնք անդամ երկրները կարող են կիրառել՝ վերահսկելու համապատասխանությունը: Հրահանգը 96 / 71 / EC և հենց Կիրառման Հրահանգը: Այս ցանկը հիմնված է Արդարադատության դատարանի նախադեպային իրավունքի վրա: Ընդունված տեքստը թույլ կտա անդամ պետություններին կիրառել լրացուցիչ միջոցներ, որոնք վեր են նշված թվարկվածներից, պայմանով, որ այդ լրացուցիչ միջոցները լինեն արդարացված և համաչափ, ծանուցվեն Հանձնաժողովին և որ ծառայություններ մատուցողները տեղեկացված լինեն:

Ո՞վ է պատասխանատու տեղադրող ընկերությունների վերահսկողության և աշխատանքային նվազագույն պայմանների ճիշտ կիրառման համար։

Կիրառման նոր դիրեկտիվը կհստակեցնի ընդունող անդամ պետության դերը` ապահովելու, որ ընդունող երկրի աշխատանքային պայմանների կանոնները կիրառվեն աշխատանքի ընդունվող աշխատողների նկատմամբ և չարաշահումների դեմ պայքարելու համար: Տեքստը նաև ընդգծում է ազգային վերահսկողական միջոցառումների և ստուգումների կարևորությունը:

Քանի որ տեղադրող ընկերության մասին որոշակի տեղեկատվություն հիմնականում հասանելի է հիմնադրման անդամ երկրում, Կիրառման հրահանգը նաև նախատեսում է անդամ պետությունների միջև առավել արդյունավետ և արդյունավետ համագործակցություն, այդ թվում՝ առկա Ներքին շուկայի տեղեկատվական համակարգի (IMI) օգտագործման միջոցով՝ վարչական համագործակցության համար: կողմից ստեղծված անդամ պետությունները Կանոնակարգ (ԵՄ) 1024 / 2012.

Արդյո՞ք Կիրառման Հրահանգը հարգում է անդամ պետությունների սոցիալական տարբեր մոդելները և արդյունաբերական հարաբերությունների համակարգերը:

օր-ի 152-րդ հոդվածի համաձայն ԵՄ գործունեության մասին պայմանագիր (TFEU), նոր Կիրառման Հրահանգը հարգում է ազգային արդյունաբերական հարաբերությունների համակարգերի տարբերությունները: Այն նախատեսում է ճկուն լուծումներ՝ հարգելով անդամ երկրներում գործատուների և աշխատողների ներկայացուցիչների դերը:

Անդամ պետությունները կարող են, օրինակ, նշանակված կոնտակտային անձից պահանջել, որ փոստող ընկերության անունից բանակցություններ վարի համապատասխան սոցիալական գործընկերների հետ կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով սահմանված աշխատանքային պայմանների մոնիտորինգը հանձնարարի սոցիալական գործընկերներին:

Ե՞րբ է Հրահանգն ուժի մեջ մտնելու։

Կիրառման հրահանգը ուժի մեջ կմտնի Եվրոպական միության պաշտոնական ամսագրում հրապարակվելուց հետո քսաներորդ օրը և անդամ երկրներին տրամադրում է երկու տարի ժամկետ՝ փոխատեղման համար:

Ինչու՞ չվերանայել 1996 թվականի հրահանգը աշխատողների աշխատանքի տեղավորման մասին:

1996թ. Հրահանգն արդեն իսկ նախատեսում է շատ հստակ երաշխիքներ՝ պաշտպանելու տեղակայված աշխատողների սոցիալական իրավունքները և կանխելու սոցիալական դեմպինգը և համապատասխան հավասարակշռություն է հաստատում աշխատողների իրավունքների պաշտպանության և ծառայությունների մատուցման ազատության միջև: Հրահանգն արդեն նախատեսում է ընդունող անդամ պետություններին ապահովել, որ իրենց տարածքում տեղակայված աշխատողները օգտվեն ընդունող երկրի օրենքների, կանոնակարգերի կամ վարչական դրույթների պաշտպանությունից ամենակարևոր աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ, և, մասնավորապես, նվազագույն աշխատավարձի, աշխատաժամանակի և դրույթների վերաբերյալ: աշխատավայրում առողջություն և անվտանգություն.

Քանի՞ աշխատող է տեղավորված ԵՄ-ում:

Միակ ներդաշնակեցված մեթոդը չափելու, թե քանի աշխատող է ուղարկվում մի անդամ երկրից մյուսը, հիմնված է սոցիալական ապահովության վկայականների քանակի վրա, որոնք տրված են մեկ այլ երկիր աշխատանքի տեղավորման համար: Երբ աշխատողը մինչև 24 ամսով աշխատանքի է ուղարկվում մեկ այլ երկիր և լրացուցիչ պայմանների առկայության դեպքում, տրվում է «դյուրակիր փաստաթուղթ A1» (PDA1, նախկինում հայտնի որպես E101), որը հավաստում է, թե որ սոցիալական ապահովության օրենսդրությունը կիրառվում է սեփականատիրոջ նկատմամբ: Վերջին հասանելի տվյալները 2011թ.

Ելնելով թողարկված PDA1-ի քանակից՝ 2011թ.-ին ուղարկված աշխատողների հիմնական ուղարկող երկրներն են եղել Լեհաստանը, Գերմանիան և Ֆրանսիան, որին հաջորդում են Ռումինիան, Հունգարիան, Բելգիան և Պորտուգալիան:

Հիմնական ընդունող երկրներն են եղել Գերմանիան և Ֆրանսիան, որին հաջորդում են Նիդեռլանդները, Բելգիան, Իսպանիան, Իտալիան և Ավստրիան:

PD A1-ը, որը թողարկվել է ուղարկող երկրների եռյակից տեղադրելու համար.

  • Լեհաստան 228,000
  • Գերմանիա 227,000
  • Ֆրանսիա 144,000.

Չորս այլ երկրներ (BE, RO, HU և PT) գրանցել են 50,000-ից բարձր թիվ, և ևս վեցը (ES, SI, SK, LU, IT, UK) թողարկել են 30,000-ից մինչև 50,000 PD A1 գրառումների համար: Մյուս երկրների մեծ մասում թվերը զգալիորեն ցածր էին:

Ուղարկող երկրի կողմից թողարկված PD A1-ի քանակը, 2011 (1,000-ում)

Աղբյուր. Վարչական տվյալներ ԵՄ անդամ երկրներից, IS, LI և NO PD A1-ի վերաբերյալ, տրված համաձայն Խորհրդի կանոնակարգի (ԵՀ) No 883/2004 սոցիալական ապահովության համակարգի համակարգման մասին:

2011 թվականին աշխատանքի ընդունված ամենաշատ թվով աշխատողներ ստացած երկրները.

  • Գերմանիա 311,000
  • France 162,000
  • Բելգիա 125,000
  • Նիդեռլանդներ 106,000

Մյուս երկրները, որոնք 30,000 թվականին ստացել են զգալի թվով (80,000-2011) աշխատողներ, եղել են Ավստրիան, Իտալիան, Շվեյցարիան, Իսպանիան, Մեծ Բրիտանիան և Նորվեգիան:

 

Գրառումներ ըստ նպատակակետ երկրի, 2011 (1,000-ականներով)

Աղբյուր. Վարչական տվյալներ ԵՄ անդամ երկրներից, IS, LI և NO PD A1-ի վերաբերյալ, տրված համաձայն Խորհրդի կանոնակարգի (ԵՀ) No 883/2004 սոցիալական ապահովության համակարգի համակարգման մասին:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

DG Զբաղվածության կայքը
Լրացուցիչ տեղեկություններ աշխատողների աշխատանքի տեղավորման մասին
Ավելի մանրամասն վիճակագրություն տեղակայված աշխատողների վերաբերյալ
László Andor- ի կայքը
Հետեւեք László Andor on Twitter
Բաժանորդագրվեք Եվրոպական հանձնաժողովի անվճար էլ. Տեղեկագիրը նվիրված զբաղվածության, սոցիալական հարցերի եւ ներառելու

Կիսվեք այս հոդվածով.

EU Reporter-ը հրապարակում է հոդվածներ տարբեր արտաքին աղբյուրներից, որոնք արտահայտում են տեսակետների լայն շրջանակ: Այս հոդվածներում ընդունված դիրքորոշումները պարտադիր չէ, որ լինեն EU Reporter-ի դիրքորոշումները:
UK8 ժամ առաջ

Մեծ Բրիտանիայի վարչապետ Սունակը ընտրություններ է նշանակել վեց ամիս շուտ

Ծխախոտ10 ժամ առաջ

Առողջապահության համաշխարհային տնտեսության և քաղաքականության փորձագետները ընդգծում են ծխախոտն ավելի լավ այլընտրանքներով փոխարինելու հանրային օգուտները

Թվային տեխնոլոգիան10 ժամ առաջ

«Թույլ տվեք ձեզ վերահսկել». ԵՄ կառավարությունները օգտատերերի «համաձայնությամբ» համաձայնության կգան Չաթի վերահսկման շուրջ

Խաղեր և խաղադրույքներ10 ժամ առաջ

Նոր ուշադրություն մոլախաղերի ոլորտի վրա՝ ԵՄ-ում և այլուր

ընդհանուր14 ժամ առաջ

Audi Quattro. հեղափոխություն լիաքարշակ աշխարհում

ընդհանուր15 ժամ առաջ

BNPL-ը և ծախսման օրինաչափությունները՝ Տարաս Բոյկոյի փորձագիտական ​​պատկերացումներով

Աշխարհ16 ժամ առաջ

Իռլանդիան, Իսպանիան և Նորվեգիան ճանաչում են Պաղեստին պետությունը

Ղազախստանը19 ժամ առաջ

Չինաստանի փոխվարչապետ Լյու Գուչժոնգը այցելել է Ղազախստան, կողմերը հայտարարել են Չինաստան գյուղատնտեսության արտահանման ավելացման մասին. 

trending